节假日加班工资会不会缴纳个税

一、节假日加班工资会不会缴纳个税节假日的加班工资要缴纳个税。加班工资也是工资总额的组成部分，应当计入个人的工资、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。《中华人民共和国个人所得税法

广东疫情期间员工工资怎么发

一、广东疫情期间员工工资怎么发广东疫情期间，如果员工在一个工资支付周期内待岗的，工资按照劳动合同中约定的数额和方式来发；超过一个工资支付周期的，则按该省的规定来发生活费；如果企业复工的，则按高于当地最

劳动法加班工资计算标准是怎样的?

一、劳动法加班工资计算标准是怎样的?劳动法加班工资计算标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

公司突然解散没有合同怎么办

一、公司突然解散没有合同怎么办可以要求公司补缴社保，并支付公司解散应该支付给员工经济补偿金。如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。因企业被吊销营业执照、责令

国庆放假工资如何算

一、国庆放假工资如何算国庆放假工资的计算方式：在属于法定节假日的10月1日、2日、3日，用人单位照常支付工资，若在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》

女职工的产假工资怎么发放

一、女职工的产假工资怎么发放如果单位没有为女职工参加生育保险的，其产假工资按其休产假前的工资标准来发放；如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准向其支付生育津贴。《

劳动仲裁双倍工资老板不给要如何办?

一、劳动仲裁双倍工资老板不给要如何办?在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行，

工资争议必须要劳动仲裁吗

一、工资争议必须要劳动仲裁吗工资争议不是必须要劳动仲裁。发生工资争议后，劳动者可以与用人单位协商，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以通过调解的方式来处理，不是必须要申请仲裁。《中华人民共和

交通事故工伤认定依据是什么，有什么条件

一、交通事故工伤认定依据是什么，有什么条件交通事故工伤认定依据是《工伤保险条例》的第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤

异地可不可以申请劳动仲裁

一、异地可不可以申请劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从

应当在多长期限内申请工伤认定

一、应当在多长期限内申请工伤认定1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行

工伤赔偿标准工资是多少

一、工伤赔偿标准工资是多少1、一级伤残补助金：27个月本人工资;2、二级伤残补助金：25个月本人工资;3、三级伤残补助金：23个月本人工资;4、四级伤残补助金：21个月本人工资;5、五级伤残补助金：1

交通事故与工伤竞合的赔偿标准是怎样规定的

一、交通事故与工伤竞合的赔偿标准是怎样规定的交通事故与工伤竞合的赔偿标准：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责

工伤上下班途中如何界定

一、工伤上下班途中如何界定对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。合理时间是指，上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交

员工工伤后，其工资如何发放

一、员工工伤后，其工资如何发放员工工伤后其工伤水平不变，按原有工资水平发放由所在单位按月支付。一般支付期限为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得

工伤认定未做劳动能力鉴定医药费怎么赔偿

一、工伤认定未做劳动能力鉴定医药费怎么赔偿依据我国相关法律的规定，认定为工伤后未做劳动能力鉴定的，医药费用应该由社会医疗保险报销，等劳动者出院后再从工伤保险基金报销。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力

劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要怎么样认定

一、劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要怎么样认定根据法律的规定可知，劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的，劳动合同无效或者部分无效。例如，经营劳务派遣的公司，未获行政许可的，不得经营劳

没签劳动合同辞退员工怎么样赔偿

一、没签劳动合同辞退员工怎么样赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签

判缓刑解除劳动合同有补偿吗

一、判缓刑解除劳动合同有补偿吗判缓刑解除劳动合同没有补偿。因为被判缓刑说明被依法追究了刑事责任，劳动者有依法被追究刑事责任的情形时，用人单位可以合法解除劳动合同的情形，且不需要支付经济补偿金。《中华人

返聘人员是否要签订劳动合同

一、返聘人员是否要签订劳动合同返聘人员不需要签订劳动合同。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，应当签订劳务合同。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。《最高人民法院关于审理劳动

劳动合同中的试用期如何约定

一、劳动合同中的试用期如何约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

劳动合同到期辞职是不是要提前30天

一、劳动合同到期辞职是不是要提前30天劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。《中

可以变更劳动合同的期限吗

一、可以变更劳动合同的期限吗可以变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法

没签劳动合同后来补签的是不是合法

一、没签劳动合同后来补签的是不是合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

我工伤了不能上班工资怎么样算

一、我工伤了不能上班工资怎么样算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患