旷工三天自动离职不发工资会不会合法

一、旷工三天自动离职不发工资会不会合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因

同事工资都到账了而我没有到账如何办

一、同事工资都到账了而我没有到账如何办具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必

没有签合同辞退员工不发工资违法吗？

一、没有签合同辞退员工不发工资违法吗?1、没有签合同辞退员工不发工资违法用人单位不发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，

事实劳动关系的成立要件有哪些

一、事实劳动关系的成立要件有哪些事实劳动关系由下列要件构成：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

无锡辞退员工补偿标准

一、无锡辞退员工补偿标准1、解除劳动合同经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人

职工拘役工资应该怎么处理

一、职工拘役工资应该怎么处理职工因犯罪行为，被人民法院判处拘役的，工资一般应当停发。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌

工伤休息期间，工资到底如何算

一、工伤休息期间，工资到底如何算工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医

讨要工资找哪些部门最有效

一、讨要工资找哪些部门最有效讨要工资找用工单位所在地的劳动监察大队投诉解决最有效，投诉后他们会责令单位支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

小服装厂老板不发工资怎么办

一、小服装厂老板不发工资怎么办小服装厂老板不发工资的，处理如下：1、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。2、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内

不发工资条的法律后果是怎样的

一、不发工资条的法律后果是怎样的工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此

教师退休工资包括什么项目

一、教师退休工资包括什么项目教师的退休工资，包括基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金。具体如下：1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基

试用期10天，能否要工资

一、试用期10天，能否要工资试用期10天，劳动者可以要工资。试用期也是劳动合同内的期限，用人单位应当按照双方签订的劳动合同支付劳动者的劳动报酬。在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不

劳动合同不写明工资能够吗?

一、劳动合同不写明工资能够吗?劳动合同不写明工资不行，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民

暑假工说是长期工如何发工资

一、暑假工说是长期工如何发工资暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其

新入职的工资的规定是怎样的

一、新入职的工资的规定是怎样的新入职的工资的规定：用人单位发给劳动者的工资要按劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来算；且试用期劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。《

职工大病互助医疗报销范围

一、职工大病互助医疗报销范围1.在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%。每一医疗年度内，最

合同工资能够不写具体金额吗

一、合同工资能够不写具体金额吗合同工资不能够不写具体金额。根据相关法律规定，劳动合同中须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

公司员工代理诉讼需提交什么材料

一、公司员工代理诉讼需提交什么材料除了提交委托书外，还要提交以下的材料：(1)律师应当提交律师执业证、律师事务所证明材料;(2)基层法律服务工作者应当提交法律服务工作者执业证、基层法律服务所出具的介绍

公司调岗不接受被劝退违法吗？

一、公司调岗不接受被劝退违法吗？公司调岗但是职工不接受导致被劝退的，属于违法行为。公司调岗需要和劳动者协商，没有经过劳动者的同意，公司单方面调整岗位是无效的。公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，也

公司倒闭老板无力赔偿的如何办

一、公司倒闭老板无力赔偿的如何办公司倒闭老板无力赔偿，可以申请破产，按照以下顺序对债务进行清偿。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

职工对劳动仲裁结果不服如何办

一、职工对劳动仲裁结果不服如何办职工对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动

劳动有什么条件

一、劳动有什么条件劳动的条件有：劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，比如必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等；提高职业技能的技术条件；安全卫士条件。《中华人民共和国劳动法》第

差旅费报销是否属于劳动争议受理范围

一、差旅费报销是否属于劳动争议受理范围根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁

超过劳动仲裁时间还能起诉吗?

一、超过劳动仲裁时间还能起诉吗?可以起诉，但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;

劳动仲裁不签合同双倍工资一般如何判

一、劳动仲裁不签合同双倍工资一般如何判劳动仲裁不签合同的双倍工资，一般裁决如下：1、双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者