口头变更劳动合同是不是有效

一、口头变更劳动合同是不是有效口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月；且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以

劳动合同履行地的界定问题是怎样的

一、劳动合同履行地的界定问题是怎样的劳动合同履行地是劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。关于劳动合同履行地的确定，我国法律并

单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿

一、单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济

部门撤销员工不愿意调岗,公司可以解除劳动合同吗

一、部门撤销员工不愿意调岗,公司可以解除劳动合同吗在原劳动合同履行基础发生变更的情况下，员工不愿调换岗位，导致劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以诉求相应的经济补偿。《劳动合同法》第

解除劳动合同依据法律依据是什么

一、解除劳动合同依据法律依据是什么劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据

试用期辞退可以拿到经济补偿金吗

一、试用期辞退可以拿到经济补偿金吗在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担

劳动者的合同解除之后单位应该做什么

一、劳动者的合同解除之后单位应该做什么劳动者的合同解除之后单位应该及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。《中华人民共

签过劳动合同的员工违约怎么办

一、签过劳动合同的员工违约怎么办签过劳动合同的员工违约的处理方式是应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

合同到期公司终止合同是否有赔偿

一、合同到期公司终止合同是否有赔偿合同到期终止，单位提出不续签的，或降低劳动条件续签员工拒绝续签的，单位应当支付经济补偿。劳动者提出不续签的，没有赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维

劳动合同会不会可以约定解除条件呢

一、劳动合同会不会可以约定解除条件呢按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除

公司开除员工赔偿标准是怎样的

一、公司开除员工赔偿标准是怎样的公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定

因用人单位过错导致合同无效后用人单位会不会需支付劳动者补偿金呢

一、因用人单位过错导致合同无效后用人单位会不会需支付劳动者补偿金呢当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位

劳动合同会不会需要盖骑缝公章

一、劳动合同会不会需要盖骑缝公章法律没有强制规定合同一定要盖骑缝章，盖不盖看双方当事人具体的需求。如若需要的可以加盖，一般加盖骑缝章是为了防止合同作假，和合同会不会生效没有关系，盖不盖并不会导致合同不

公司倒闭员工是不是能得到赔偿

一、公司倒闭员工是不是能得到赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

手机录音能够作为证明劳动关系存在的证据吗?

一、手机录音能够作为证明劳动关系存在的证据吗?手机录音能够作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，

公司要求离职可以赔偿吗

一、公司要求离职可以赔偿吗公司要求离职是否可以要求赔偿，需要根据实际的情况来判断是否需要进行赔偿。如果是劳动者自己主动辞职的，用人单位是不需要进行赔偿。如果属于劳动合同法第四十七条的情形之一辞退劳动者

公司解散员工该怎么样赔偿

一、公司解散员工该怎么样赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

三年员工辞退如何赔偿

一、三年员工辞退如何赔偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的

孕期单位是不是能辞退员工

一、孕期单位是不是能辞退员工要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形

买断工龄和解除劳动合同有何区别

一、买断工龄和解除劳动合同有何区别买断工龄和解除劳动合同的区别有：买断工龄通常是早期国企改制中的操作手法，即将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，回聘需要重签新的劳动合同，工龄重新计算，没有回聘等于解

年前无故辞退员工有什么赔偿

一、年前无故辞退员工有什么赔偿年前无故辞退员工的属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得按照下列标准双倍支付的经济补偿金：一、按劳动者在本单位工作的年限，劳动者在本单位每满一年支付一个月工资作为经济补

女职工孕期是否能被辞退

一、女职工孕期是否能被辞退女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况

公司裁员不给赔偿要怎么办

一、公司裁员不给赔偿要怎么办裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。公司裁员不给赔

不符合录用条件被辞退需要赔偿吗

一、不符合录用条件被辞退需要赔偿吗不符合录用条件被辞退没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重

拖欠工资如何解决急要找什么部门

一、拖欠工资如何解决急要找什么部门公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动