公司给员工撤保是什么意思

一、公司给员工撤保是什么意思公司给员工撤保是指公司为员工购买的商业保险，在保单生效前存在以下情形之一的，撤销保单：1、资金实际使用未按贷款担保申报时的用途使用；2、公司认定项目承担企业出现重大经营失误

用人单位应当为劳动者建立什么呢

一、用人单位应当为劳动者建立什么呢用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业

公司变相逼退员工怎么处理

一、公司变相逼退员工怎么处理如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接

工资迟发可以得到补偿吗

一、工资迟发可以得到补偿吗工资迟发，不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若劳动者向劳动行政部门举报的，由该部门责令限期支付劳动报酬，

用人单位违反劳动法的情形有什么

一、用人单位违反劳动法的情形有什么用人单位违反劳动法的情形如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

工伤如何算工资？

一、工伤如何算工资？工伤期间如果职工停工留薪的，则工资按照其原水平来计算。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以单位照常发放即可，而发放工资的周期则仍然是按月发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭

劳动局申请调解需要多长时间

一、劳动局申请调解需要多长时间劳动局申请调解需要多长时间是没有具体规定的，但是劳动局结案是有时间的一般为六十工作日，特殊案件可以延长三十个工作日。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议

工作期间内劳动者依法享有哪些方面的权益?

一、工作期间内劳动者依法享有哪些方面的权益?工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：1、劳动者有取得劳动报酬的权利。2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。3、劳动者享有休息的权利。4、劳动者享有社

工资押金离职不退怎么样处理

一、工资押金离职不退怎么样处理辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还

员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资要怎么办

一、员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资要怎么办一个工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉

被用人单位拖欠工资如何办?

一、被用人单位拖欠工资如何办?（一）在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察组织投诉投诉;2、向当地劳动争议仲裁委员

兼职端午节上班有三倍工资吗

一、兼职端午节上班有三倍工资吗兼职端午节上班也有三倍工资。端午节属于我国法定节假日，无论是全日制用工还是非全日制用工都适用劳动法。根据劳动法相关规定，用人单位用生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班的

工资要不来如何办

一、工资要不来如何办工资要不来的处理方法：劳动者可以向法院依法申请支付令；可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令在一定期限内支付劳动报酬，并且可以要求支付赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华

协商不通，公司不给工资怎么办

一、协商不通，公司不给工资怎么办与公司协商不通，公司不给工资的，劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉；不满投诉结果的，可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，则可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民

上班没有签合同要走不给工资怎么办

一、上班没有签合同要走不给工资怎么办工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资： 1、与公司协商； 2、向调解组织申请调解； 3、向劳动行政部门投诉； 4、向劳动争议仲裁委员

不发工资没签合同怎么办

一、不发工资没签合同怎么办不发工资没签合同，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之

拖欠工人工资什么人管

一、拖欠工人工资什么人管拖欠工人工资由劳动监察部门管。如果工资被拖欠了，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。对裁决结果不服

疫情期间上班工资怎么样算

一、疫情期间上班工资怎么样算疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周

疫情在家办公工资怎么样计算

一、疫情在家办公工资怎么样计算疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依

合同上写半年内离职扣工资会不会合法?

一、合同上写半年内离职扣工资会不会合法?劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服

产假期间的工资怎么样发放

一、产假期间的工资怎么样发放如果单位没有为职工参加生育保险，产假期间的工资由单位按职工休产假前的工资水平来发放；如果单位为职工参加了生育保险，则由生育保险基金来向职工发放生育津贴，单位不再发放产假工资

约定产假不享受工资待遇是不是无效

一、约定产假不享受工资待遇是不是无效约定产假不享受工资待遇，是无效的。如果劳动者与用人单位的劳动协议中，有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等内容的，该协议部分或者全部无效。《中华人民共和国

哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资

一、哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资下列情形属于克扣或者无故拖欠工资：超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的；劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。《工资支付暂行规定》第十

劳务派遣公司和劳务中介有哪些区别

一、劳务派遣公司和劳务中介有哪些区别派遣公司派遣到另一家公司上班，并负责给发工资，中介只是给介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动

劳动仲裁期限已过怎么办

一、劳动仲裁期限已过怎么办劳动仲裁期限已过则不可以再申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，