员工辞退给补偿金吗

一、员工辞退给补偿金吗员工辞退属于无过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿

未提前一个月通知辞退怎么样办

一、未提前一个月通知辞退怎么样办可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

公司被收购能够按工龄补偿么

一、公司被收购能够按工龄补偿么公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的

劳动变更的实体程序是什么

一、劳动变更的实体程序是什么变更劳动合同的实体程序：用人单位与劳动者协商；协商一致后签订新的劳动合同或者在原合同上进行变更；经双方在合同文本上签字或者盖章；以及合同由双方各执一份。《中华人民共和国劳动

公司以调岗为由变相裁员应该怎么处理

一、公司以调岗为由变相裁员应该怎么处理公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议

公司合并员工有补偿吗

一、公司合并员工有补偿吗1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解

非居民个人取得工资要交税吗

一、非居民个人取得工资要交税吗非居民个人在我国境内取得的工资也要交税。其应纳税所得额是每月收入额减除费用五千元后的余额。而其劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。《中华

公司对员工不予录用的情形

一、公司对员工不予录用的情形公司对员工不予录用的情形：患有精神病和传染病者；受有期徒刑判决或正在被通缉，尚未结案者；吸食毒品或其他代用品者；身体不适合其岗位工作者；原单位属于破产宣告，尚未解除劳动合同

30年工龄退休工资计算方法是如何的

一、30年工龄退休工资计算方法是如何的30年工龄的退休工资的计算方法；退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄

试用期入职五天被辞退工资如何算

一、试用期入职五天被辞退工资如何算试用期入职五天被辞退，工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的，单位可以按照合

申请请假不扣工资如何写

一、申请请假不扣工资如何写申请请假不扣工资的病假条，书写如下：1、居中写标题“病假条”顶格写称谓，即向谁请假，第二行空两格开始写正文；2、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负，病假起止时间，

自离工资不发怎么办?

一、自离工资不发怎么办?员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付

老板不同意辞职走人不发工资,怎么办

一、老板不同意辞职走人不发工资,怎么办可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带

在一家饭店上班没有签订合同现在辞职了不给结工资要怎么办

一、在一家饭店上班没有签订合同现在辞职了不给结工资要怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意

克扣工资如何按劳动法补偿和赔偿呢

一、克扣工资如何按劳动法补偿和赔偿呢克扣工资的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的，但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因

病假工资是如何确定的

一、病假工资是如何确定的病假工资可由用人单位按照与劳动者签订的劳动合同来确定，该工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。如果合同中未约定的，单位可依法自主确定。《企业职工

计件工资没底薪是合法的吗

一、计件工资没底薪是合法的吗计件工资没底薪合法，国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体

哺乳期不上班工资该怎么发

一、哺乳期不上班工资该怎么发法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。哺乳

没签劳动合同辞职会不会有工资

一、没签劳动合同辞职会不会有工资没签劳动合同辞职是有工资的。法律规定，如果是用人单位的原因不签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合

奖金属于是不属于是工资?

一、奖金属于是不属于是工资?奖金算工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情

入职未满一月工资被辞退工资如何算

一、入职未满一月工资被辞退工资如何算入职未满一月工资被辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

公司辞退退休人员有哪些补偿

一、公司辞退退休人员有哪些补偿公司辞退退休人员不需要支付经济补偿金，因为退休人员与公司之间为劳务关系，是否需要补偿由劳务合同约定。劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

女职工怀孕期间被公司辞退应该如何要求赔偿

一、女职工怀孕期间被公司辞退应该如何要求赔偿女职工怀孕期间被公司辞退的，如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，则公司属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准双倍支付被辞退

公司只签劳务协议是否违法

一、公司只签劳务协议是否违法公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签

用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办呢

一、用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办呢用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的