劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁吗

一、劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁吗劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交证明双方存在劳动关系的证明，但并不一定是劳动合同，也可以是工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。《劳

劳动仲裁公司不来如何处理

一、劳动仲裁公司不来如何处理如果是仲裁委已经依法送达、公司仍然以未收到通知为由拒绝到场，可以进行缺席裁决；如果是公司确实没有收到仲裁通知的，则不能进行缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收

劳动仲裁能够申请哪些赔偿

一、劳动仲裁能够申请哪些赔偿劳动仲裁能够申请的赔偿有： 1、拖欠的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动

劳动仲裁出庭含义是什么

一、劳动仲裁出庭含义是什么劳动仲裁出庭含义是当事人在申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会依法开庭，当事人有义务参加仲裁活动的行为。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为

劳动仲裁期间工资怎么样算

一、劳动仲裁期间工资怎么样算劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受

交通事故工伤认定的时间范围是多长时间

一、交通事故工伤认定的时间范围是多长时间上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。工伤保险条例中的上下班途中是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形：(一

在多长时间内申请认定工伤

一、在多长时间内申请认定工伤1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部

因交通事故受伤能否认定为工伤

一、因交通事故受伤能否认定为工伤因交通事故受伤的劳动者如果对该事故不承担主要责任，且是在上下班途中发生的事故，能认定为工伤；如果不符合上述条件的，则不能认定为工伤，当事人只能要求事故的责任人来承担赔偿

工伤和交通事故是否能同时赔偿

一、工伤和交通事故是否能同时赔偿交通事故和工伤能同时赔偿，但在职工已经获得第三人侵权损害赔偿的情形下申请工伤保险待遇的，工伤保险经办机构理应区分不同的赔偿项目和标准，对于其中性质相同的、重复的项目可予

工伤保险欠费怎么停保

一、工伤保险欠费怎么停保工伤保险欠费后就会自动停保。由于工伤保险是由用人单位缴纳的，所以单位欠缴或者劳动者与单位解约，暂时没有找到新单位续接社保的，工伤保险就会暂停缴纳，会自动停保。《中华人民共和国社

工伤公司不赔偿如何办

一、工伤公司不赔偿如何办工伤公司不赔偿的处理办法是：保存相关的证据，向劳动行政部门投诉或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解

交通事故工伤赔偿怎么样算?

一、交通事故工伤赔偿怎么样算?交通事故工伤赔偿算计算：造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅

未及时签订劳动合同的补偿怎么计算

一、未及时签订劳动合同的补偿怎么计算未及时签订劳动合同的补偿计算如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不

劳动合同的签订原则有哪些

一、劳动合同的签订原则有哪些根据法律规定，劳动合同的签订原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人

已签订的劳动合同期限可不可以变更

一、已签订的劳动合同期限可不可以变更已签订的劳动合同期限可以变更，但是需要用人单位与劳动者协商一致以后变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

劳动合同期限能够进行变更吗

一、劳动合同期限能够进行变更吗劳动合同期限是能够进行变更的。劳动合同期限是合同中的必备条款之一，而经用人单位与劳动者协商达成一致的，能够变更该条款，并依法采用书面形式将变更后的内容确定下来。《中华人民

三年的劳动合同能够辞职吗

一、三年的劳动合同能够辞职吗三年的劳动合同期间是能够提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

主动离职未签劳动合同能不能

一、主动离职未签劳动合同能不能能够。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须

工作一年没签合同是否可以通过法律状告公司

一、工作一年没签合同是否可以通过法律状告公司工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但要注意劳动争议申请仲裁的时效期

没劳动合同辞职不让走如何处理

一、没劳动合同辞职不让走如何处理没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上

公司给员工签两份合同是不是合法?

一、公司给员工签两份合同是不是合法?公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的

试用期生病被辞退有补偿吗

一、试用期生病被辞退有补偿吗1、试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动合同违约金的确定是怎样的

一、劳动合同违约金的确定是怎样的劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

合同没到期公司解除合同如何赔偿

一、合同没到期公司解除合同如何赔偿合同没到期公司解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

单位拿空白劳动合同让员工签,后果会如何

一、单位拿空白劳动合同让员工签,后果会如何签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同