劳动仲裁法庭上劳动者需要注意什么方面

一、劳动仲裁法庭上劳动者需要注意什么方面劳动仲裁的法庭上，劳动者需要注意以下方面：1、开庭期间所有人员必须服从仲裁员的指挥。2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。3、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌

员工意外受伤,公司应该如何处理

一、员工意外受伤,公司应该如何处理员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极

劳动仲裁庭审多长时间

一、劳动仲裁庭审多长时间劳动仲裁庭审时间是没有规定的，根据案件的不同，可长可短。但是劳动仲裁的审理期限是有规定的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《中

劳动仲裁调解书的时效是多长时间

一、劳动仲裁调解书的时效是多长时间劳动仲裁调解书的时效是十五日之内。如果劳动争议调解组织在收到调解申请之日起的十五日内未能够组织达成调解协议的，当事人就可以依法去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议

交通事故造成的工伤会不会可以主张双重赔偿?

一、交通事故造成的工伤会不会可以主张双重赔偿?交通事故导致的工伤可以要求双重赔偿。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享

交通事故工伤能获得什么赔偿?

一、交通事故工伤能获得什么赔偿?交通事故工伤能获得赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还

手指工伤应该要求公司给予什么赔偿

一、手指工伤应该要求公司给予什么赔偿手指工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，公司应该给予的赔偿：治疗工伤期间的原工资福利、手指工伤经鉴定如果是五级或六级伤残，应按月支付伤残津贴、以及若是终止或者解除劳动

上下班单方交通事故算不算工伤,法律是怎么样规定的?

一、上下班单方交通事故算不算工伤,法律是怎么样规定的?上下班单方交通事故，一般是不算做工伤的。发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；如果应当参加工伤保险而未

固定期限劳动合同能够提前辞职吗？

一、固定期限劳动合同能够提前辞职吗？固定期限劳动合同能够提前辞职。劳动者能够在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法

签了劳动合同被辞退要承担什么责任

一、签了劳动合同被辞退要承担什么责任签了劳动合同被辞退的，如果用人单位是单方面违法解除劳动合同，则劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金。如果用人单位解除劳动合

女职工在“三期”内是不是能解除劳动合同

一、女职工在“三期”内是不是能解除劳动合同女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之

试用期内怀孕公司能够辞退员工吗

一、试用期内怀孕公司能够辞退员工吗试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才能够将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

我的劳动合同到期了,还需要提前一个月打辞职报告吗

一、我的劳动合同到期了,还需要提前一个月打辞职报告吗根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

和公司没签订劳动合同，对我的影响有什么

一、和公司没签订劳动合同，对我的影响有什么和公司没签订劳动合同，对劳动者的影响为，如果日后发生纠纷需要举证与单位存在劳动关系将很困难，劳动者要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。《劳动合

劳动合同一旦签订就不能修改吗

一、劳动合同一旦签订就不能修改吗劳动合同一旦签了不能随意更改。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，

企业单方变更劳动合同如何处理

一、企业单方变更劳动合同如何处理用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，任何一方不得随意变更劳

劳动合同中对劳动报酬约定不明确如何处理

一、劳动合同中对劳动报酬约定不明确如何处理劳动合同中对劳动报酬约定不明确，单位与劳动者可以协商确定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或

劳动合同没填工资有效吗

一、劳动合同没填工资有效吗1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动纪律和

公司开除员工需要多久

一、公司开除员工需要多久公司开除员工的，需要时间如下：1、一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知。2、如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。3、如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失

三年员工辞退怎么样赔偿

一、三年员工辞退怎么样赔偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工

10年以上员工辞退怎么赔偿

一、10年以上员工辞退怎么赔偿在公司上班１０年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍

公司倒闭怎么得到公司相应的赔偿

一、公司倒闭怎么得到公司相应的赔偿公司倒闭后员工可以与公司协商要求公司赔偿，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。如果公司不予赔偿劳动者可以申请劳动仲裁。赔偿按劳动

企业辞退员工补偿标准n+1

一、企业辞退员工补偿标准n+11、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、月

没有签订劳动合同如何来证明有事实上的劳动关系

一、没有签订劳动合同如何来证明有事实上的劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二

正常离职公司是否有补偿

一、正常离职公司是否有补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支