年假扣工资吗

一、年假扣工资吗年假不扣工资。根据法律规定，劳动者累计连续工作满12个月的，依法享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条

劳动争议发生后当事人怎么样按法定程序加以解决

一、劳动争议发生后当事人怎么样按法定程序加以解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委

申请劳动仲裁要什么流程

一、申请劳动仲裁要什么流程1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：(1)申请人的姓名、住

劳动仲裁会留案底吗

一、劳动仲裁会留案底吗劳动仲裁不会留案底，一般案底是指一个人因为犯罪被人民法院判处刑罚的记录。而劳动仲裁不属于犯罪，是民事行为，劳动机关会保留档案，但这种档案不属于案底。《中华人民共和国刑事诉讼法》第

如何对劳动仲裁申诉

一、如何对劳动仲裁申诉对劳动仲裁是无法申诉的，如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉，起诉时间需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内。逾期起诉的，裁决书发生法律效力。《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八

劳动争议仲裁期间会发工资吗

一、劳动争议仲裁期间会发工资吗如果劳动者正常付出了劳动，则在劳动争议仲裁期间是会发工资的。劳动者的工资可按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来计算，单位不能拖欠或者无故克扣劳动者的工资。《工资支付

交通事故责任无法认定时是否可以认定为工伤

一、交通事故责任无法认定时是否可以认定为工伤交通事故责任无法认定的情况下不能认定为工伤。我国《工伤保险条例》第十四条只规定，对于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

上班途中发生交通事故是否算是工伤,如何赔偿

一、上班途中发生交通事故是否算是工伤,如何赔偿公司员工在上下班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来

工伤赔偿和病假工资能同时享受吗

一、工伤赔偿和病假工资能同时享受吗工伤赔偿和病假工资能同时享受。工伤职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等费用可以由工伤保险基金来赔付，而病假工资是由单位来支付的，二者的赔

交通事故工伤如何赔偿

一、交通事故工伤如何赔偿交通事故工伤的赔偿：可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。交通事故赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补

既是工伤又是交通事故怎么样赔偿

一、既是工伤又是交通事故怎么样赔偿既是工伤又是交通事故的，应当按照工伤保险待遇中的项目和标准来赔偿；如果逾期没有申请工伤认定的，则可以要求造成该交通事故的侵权责任人或者其他责任人来承担人身损害的赔偿责

交通事故工伤认定排除性条件是怎样的

一、交通事故工伤认定排除性条件是怎样的交通事故工伤认定排除性条件：发生事故需是在职工的在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，且应当非职工本人主要责任。《工伤保险条例》第

在交通事故中负主要责任是不是能认定为工伤

一、在交通事故中负主要责任是不是能认定为工伤在交通事故之后负主要责任的不能认定为工伤。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，

劳动能力复查鉴定限制时限为多长时间

一、劳动能力复查鉴定限制时限为多长时间劳动能力复查鉴定的限制时限为劳动能力鉴定结论作出之日起的1年后。如果职工本人或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以去向劳动能力鉴定委员会申

工伤出院后的工资和护理费怎么样计算

一、工伤出院后的工资和护理费怎么样计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害

在合同期内，公司临时通知，提前解除劳动合同如何赔偿

一、在合同期内，公司临时通知，提前解除劳动合同如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

公司与员工协商一致解除劳动合同是否需要支付代通知金?

一、公司与员工协商一致解除劳动合同是否需要支付代通知金?公司与员工协商一致解除劳动合同不需支付代通知金。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳

如果公司不给员工签合同如何处理

一、如果公司不给员工签合同如何处理如果公司不与员工签订劳动合同的，员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资；还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉，投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为，由劳动

劳动合同只签了一份是否有效

一、劳动合同只签了一份是否有效要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同

签了劳动合同期间能够辞职吗

一、签了劳动合同期间能够辞职吗签了劳动合同能够辞职，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除

用人单位在试用期内怎么样辞退员工合法

一、用人单位在试用期内怎么样辞退员工合法公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被

被用人单位单方解除劳动合同怎么样赔偿

一、被用人单位单方解除劳动合同怎么样赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能

企业怎么签订劳动合同

一、企业怎么签订劳动合同用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。《劳动合同法》

公司延长试用期是不是合法

一、公司延长试用期是不是合法延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，

公司与员工劳动合同一年一签正常吗?

一、公司与员工劳动合同一年一签正常吗?正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固