劳动仲裁卷宗当事人会不会可以复印

一、劳动仲裁卷宗当事人会不会可以复印劳动仲裁卷宗当事人可以复印，结案后，劳动者如果对裁定书不服，可以委托律师去复印，然后申请法院撤销该裁定。庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映。《劳动争议调解仲裁法》

员工下班途中自己摔伤公司的责任承担情况是怎样的

一、员工下班途中自己摔伤公司的责任承担情况是怎样的员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责

劳动法工伤期间工资发放标准是哪些

一、劳动法工伤期间工资发放标准是哪些工伤期间工资发放标准按照平时的工资水平执行，因为《工伤保险条例》规定；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

劳动合同期限规定

一、劳动合同期限规定劳动合同的期限规定如下：1、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，根据用人单

与公司签订劳动合同后可不可以随时辞职

一、与公司签订劳动合同后可不可以随时辞职在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳

用人单位劳动合同欺诈如何认定

一、用人单位劳动合同欺诈如何认定用人单位劳动合同欺诈的认定，是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方

没有签订劳动合同员工离职如何做?

一、没有签订劳动合同员工离职如何做?没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可

如何预防员工不签劳动合同

一、如何预防员工不签劳动合同员工不签劳动合同的，企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工，加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度，注意保留员工拒绝

劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位可不可以解除劳动合同呢

一、劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位可不可以解除劳动合同呢因不可归责于劳动者个人原因而导致劳动者无法上班履行劳动义务的，如劳动者为协助司法调查被司法机关传唤的，这应当区别于“被依法追究刑

试用期内怀孕公司可以辞退员工吗

一、试用期内怀孕公司可以辞退员工吗试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

关于进厂没签劳动合同的怎么办

一、关于进厂没签劳动合同的怎么办进厂没签劳动合同劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确

试用期辞退公司能够得到经济补偿金吗

一、试用期辞退公司能够得到经济补偿金吗在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按照劳动

还未注册的新公司能够签合同吗

一、还未注册的新公司能够签合同吗还未注册的新公司是不能够签合同的，因为还未注册的新公司不具有民事主体身份。签订合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律

双方口头解除劳动合同会不会合法

一、双方口头解除劳动合同会不会合法双方口头解除劳动合同不合法。劳动者要解除合同，应以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者解除劳动合同，应在劳动者办理完离职手续后，出具解除或者终止劳动合同的证明。《中

代签劳动合同不具法律效力吗

一、代签劳动合同不具法律效力吗代签劳动合同，如果在对方同意或者未在合理期限内对代签行为提出异议、代签行为没有超出代理的权限，不违反法律法规的强制性规定的情况下，是具备法律效力的。《中华人民共和国民法典

试用期内已经转正了怀孕可以辞退员工吗

一、试用期内已经转正了怀孕可以辞退员工吗如果出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

国企正式工的劳动合同几年签订一次

一、国企正式工的劳动合同几年签订一次劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续

劳动合同会不会应该本人持有一份

一、劳动合同会不会应该本人持有一份劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同

未签劳动合同怎么样证明存在劳动关系

一、未签劳动合同怎么样证明存在劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者

股份有限公司解散员工可以获得补偿吗

一、股份有限公司解散员工可以获得补偿吗股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经济

公司合并后员工然后怎么安排

一、公司合并后员工然后怎么安排公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需

出租车司机与单位是不是有劳动关系

一、出租车司机与单位是不是有劳动关系出租车司机与出租车单位，若签订的是劳动合同的，那么双方就存在劳动关系；若双方签的是雇佣合同，则双方是雇佣关系。当出租车司机和单位双方协商一致时，可以签订劳动合同。《

公司外调员工的适用法律

一、公司外调员工的适用法律公司外调员工的，与本单位员工一样使用劳动法。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立劳动合同，订立劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反

公司辞退一般要补偿多少金额

一、公司辞退一般要补偿多少金额公司辞退补偿按情况而定：1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直

劳动合同中劳动关系怎么确定

一、劳动合同中劳动关系怎么确定“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条