临时工辞职要提前申请吗工资如何算

一、临时工辞职要提前申请吗工资如何算目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系，双方当事人任何一

法规定没签合同辞职不给工资要怎么办，没有签合同辞职

一、法规定没签合同辞职不给工资要怎么办，没有签合同辞职到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动

多长时间病假不扣工资

一、多长时间病假不扣工资一般劳动者请病假就会扣工资，病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。《

试用期10天，可不可以要工资

一、试用期10天，可不可以要工资试用期10天，劳动者可以要工资。试用期也是劳动合同内的期限，用人单位应当按照双方签订的劳动合同支付劳动者的劳动报酬。在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，

试用期工作整好一周辞职是否有工资

一、试用期工作整好一周辞职是否有工资试用期辞职有工资。试用期辞职，公司原则上是不能克扣劳动者的工资的。如果劳动者的突然辞职行为给公司造成了财产损失，公司可以要求赔偿。正常情况下试用期辞职应在提前3天告

工伤工资发放标准是怎样

一、工伤工资发放标准是怎样工伤工资的发放标准：如果职工依法被批准停工留薪的，则按其原工资福利待遇来发放。用人单位在停工留薪期内，需要按月向职工发放工资；但是该期限一般不得不超过12个月。伤情严重或者情

一般户发工资怎么处理

一、一般户发工资怎么处理一般户发工资的，处理如下：1、没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。2、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处9万元以下的罚款，审计机关认为应当给予处分的，

实习期被公司辞退工资怎么算

一、实习期被公司辞退工资怎么算根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数。被公司辞退，用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠

上海产假工资怎么样发放

一、上海产假工资怎么样发放上海产假工资的发放办法：如果女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴；如果单位未为女职工参保的，则由单位按照女

协商解除合同年假如何赔偿？

一、协商解除合同年假如何赔偿?1、协商解除合同年假应当是根据没有休年休假的天数赔偿，解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不

工作期间内劳动者依法享有什么方面的权益?

一、工作期间内劳动者依法享有什么方面的权益?工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：1、劳动者有取得劳动报酬的权利。2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。3、劳动者享有休息的权利。4、劳动者享有社

不服劳动仲裁怎么办理

一、不服劳动仲裁怎么办理根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履

承揽合同中工人受伤承担责任的是哪些

一、承揽合同中工人受伤承担责任的是哪些承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系；所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。

在工地干活手受伤要怎么办没有劳动合同

一、在工地干活手受伤要怎么办没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳

工伤认定的申请时限为多长时间

一、工伤认定的申请时限为多长时间1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行

工伤认定一般多久内申请

一、工伤认定一般多久内申请1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门

员工上下班出交通事故示工伤吗

一、员工上下班出交通事故示工伤吗员工上下班途中发生交通事故，本人不承担主要责任的，是工伤。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

交通事故责任不明确是否能认定工伤?

一、交通事故责任不明确是否能认定工伤?交通事故责任不明确，但满足工伤认定条件的，可以认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工

劳动法合同期限最短多久

一、劳动法合同期限最短多久劳动合同期限最短多久是没有规定的，只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期

劳动合同能否适用约定管辖呢

一、劳动合同能否适用约定管辖呢劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向

用人单位为哪些要一周后才签合同

一、用人单位为哪些要一周后才签合同用人单位一周后才签合同是因为劳动合同自用工之日起一个月内签订即可，法律没有强迫劳动者入职之日当天必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订

一个员工能不能和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同

一、一个员工能不能和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同通常劳动者只能签订一份劳动合同，也能够在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工

劳动合同的法定条款是怎样的

一、劳动合同的法定条款是怎样的劳动合同的法定条款：用人单位与劳动者的基础信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法律规定的其他条款。《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同要怎么样约定才是合法的

一、劳动合同要怎么样约定才是合法的1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。3、劳动者

公司不与员工签订劳动合同如何办

一、公司不与员工签订劳动合同如何办公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定