不服劳动仲裁公司怎么样上诉

一、不服劳动仲裁公司怎么样上诉不服劳动仲裁公司可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，若超过期限未起诉的，裁决书发生法律效力。对于生效的裁决书，当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请法

单位不服劳动仲裁起诉到法院要如何办

一、单位不服劳动仲裁起诉到法院要如何办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限

合同工资与实际工资不符，申请劳动仲裁怎么样算

一、合同工资与实际工资不符，申请劳动仲裁怎么样算向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人

哺乳期合同到期公司会不会可以不续签

一、哺乳期合同到期公司会不会可以不续签不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内

双方口头解除劳动合同是不是合法

一、双方口头解除劳动合同是不是合法双方口头解除劳动合同不合法。劳动者要解除合同，应以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者解除劳动合同，应在劳动者办理完离职手续后，出具解除或者终止劳动合同的证明。《中

劳动合同可否委托他人代签

一、劳动合同可否委托他人代签如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。《

没有签合同怎么赔偿员工?

一、没有签合同怎么赔偿员工公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存

劳动合同第一次签订几年

一、劳动合同第一次签订几年劳动合同第一次签订几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的

代签劳动合同是不是有效

一、代签劳动合同是不是有效代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容

公司和员工解除劳动合同协议书的相关规定是怎样的

一、公司和员工解除劳动合同协议书的相关规定是怎样的公司和员工解除劳动合同协议书的相关规定如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

我国劳动合同的期限能够分为哪三种

一、我国劳动合同的期限能够分为哪三种我国劳动合同的期限能够分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签

解除劳动合同证明应该如何办理是必须的吗

一、解除劳动合同证明应该如何办理是必须的吗解除劳动合同证明的办理的方式：与单位协商一致解除劳动合同之后，签离职单;按照公司的离职交接流程办理;办理妥当后原单位开具解除劳动合同解除证明。解除劳动合同证明

代签劳动合同会不会有效

一、代签劳动合同会不会有效代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容

试用期解除劳动关系需要提前几天

一、试用期解除劳动关系需要提前几天劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在员工试用期解除劳动合同的只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。《劳动合同法》第三十九条

怎么样理解劳动合同的性质

一、怎么样理解劳动合同的性质劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使

因用人单位过错导致合同无效后用人单位是不是需支付劳动者补偿金呢

一、因用人单位过错导致合同无效后用人单位是不是需支付劳动者补偿金呢当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位

没有签订劳动合同，劳动者怎么样证明劳动关系的存在

一、没有签订劳动合同，劳动者怎么样证明劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

小老板拖欠农民工工资如何办

一、小老板拖欠农民工工资如何办小老板拖欠农民工工资可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，要求在一定期限内支付劳动报酬，并有权要求支付一定的赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。《中华人民

怀孕被主管辞退了如何赔偿

一、怀孕被主管辞退了如何赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿金按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算，工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。《劳动合同法》

公司无故辞退员工该如何赔偿

一、公司无故辞退员工该如何赔偿公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。二、如果劳动者在单位工作超过半年但

劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢

一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后，法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系，即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但法律对劳动者建

怀孕期间公司倒闭如何赔偿

一、怀孕期间公司倒闭如何赔偿怀孕期间公司倒闭劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是什么

一、哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是什么哺乳期员不可以随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而

老板拖欠民工工资我该如何办

一、老板拖欠民工工资我该如何办老板拖欠民工工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向有关调解组织申请调解；也可以向劳动行政部门举报、投诉。《劳动保障监察条例》第九条

单位拖欠工资如何申请仲裁

一、单位拖欠工资如何申请仲裁单位拖欠工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本、双方的身份信息材料、以及证据材料，来向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。并且劳动者应当在一年的有效期内依法申请仲裁。《中