公司无故辞退员工的要怎么赔偿该员工

一、公司无故辞退员工的要怎么赔偿该员工公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。二、如果劳动者在单位工作超

未提前一个月通知辞退如何办

一、未提前一个月通知辞退如何办可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

提前30天通知辞退怎么样赔偿

一、提前30天通知辞退怎么样赔偿用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

公司倒闭员工得不到赔偿如何办

一、公司倒闭员工得不到赔偿如何办公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以通过以下途径解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动

劳动行政部门监督检查的内容是什么

一、劳动行政部门监督检查的内容是什么劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。监督的内容是对用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。《劳动合同法》第七十四条第一款

与公司没有签合同,自动离职犯法吗?

一、与公司没有签合同,自动离职犯法吗?与公司没有签合同，自动离职不违法。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

公司倒闭员工满一年应当怎么样赔偿呢

一、公司倒闭员工满一年应当怎么样赔偿呢公司倒闭以后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年

小老板拖欠农民工工资要如何办

一、小老板拖欠农民工工资要如何办农民工工资被拖欠的，可以向当地劳动执法部门举报，也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，对仲裁不服的，还可以到人民法院起诉、强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生

病假期间不发工资是否可以

一、病假期间不发工资是否可以用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80％来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。《

单位不能辞退的疾病有哪些

一、单位不能辞退的疾病有哪些员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的；则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六

试用期被辞退是不是需要全额支付工资

一、试用期被辞退是不是需要全额支付工资劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可

工龄工资的意思

一、工龄工资的意思工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三

欠民工工资欠条到期不给如何办

一、欠民工工资欠条到期不给如何办欠条到期了对方不还钱债权人可以先与债务人协商还款，如果债务人拒绝还款的责任，债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱。对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3

上班了一个多星期自离了，有没有工资

一、上班了一个多星期自离了，有没有工资上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算，并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时，一次性结清工资。《中华人民共和国劳动合

工资扣税怎么计算呢

一、工资扣税怎么计算呢工资的扣税是按照应税额与百分之三至百分之四十五的超额累进税率的乘积来进行计算的。而应税额=纳税人当年的工资收入总额减去费用六万元和各项法定扣除后的剩余金额。《中华人民共和国个人所

试用期没签合同离职是有工资吗

一、试用期没签合同离职是有工资吗试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，

病假绩效工资福利怎么发

一、病假绩效工资福利怎么发职工在病假期间的绩效工资福利按照劳动合同的约定和其所完成的绩效任务来发。而单位发给职工的基本病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不可以低于最低工资标准的80％。《企业职工患

旷工一天扣三天工资能够不

一、旷工一天扣三天工资能够不劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位能够不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，能够向劳动监察部门

职工拘役工资应该如何处理

一、职工拘役工资应该如何处理职工因犯罪行为，被人民法院判处拘役的，工资一般应当停发。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌

用人单位不支付加班工资怎么办

一、用人单位不支付加班工资怎么办用人单位不支付加班工资的，劳动者可以与其协商，要求其尽快支付；或者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，来给予其一定的行政处罚；也可以依法申请支付令或者申请调解、仲裁。《中

离职补偿金的月工资标准怎么样计算

一、离职补偿金的月工资标准怎么样计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

未成年工作老板不发工资怎么解决

一、未成年工作老板不发工资怎么解决未成年工作老板不发工资的，处理具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动

讨要农民工工资找哪些部门最有效

一、讨要农民工工资找哪些部门最有效讨要农民工工资找用工单位所在地的劳动监察大队投诉解决最有效，投诉后他们会责令单位支付拖欠农民工的工资；如果单位逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之

劳动法规定的二婚婚假有几天?

一、劳动法规定的二婚婚假有几天?《劳动法》并未对二婚有几天婚假作出明确规定。根据《劳动法》规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”婚假，是指劳动者本

解决劳动纠纷需要多长时间

一、解决劳动纠纷需要多长时间解决劳动纠纷需要的时间是：通过仲裁解决领导纠纷需要的时间是仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内。诉讼解决劳动纠纷一审需要的时间是六个月以内。《中华人民共和国劳动争议调解仲