入职后是否马上要签订劳动合同

一、入职后是否马上要签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入

不签订劳动合同怎么处罚

一、不签订劳动合同怎么处罚单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作；用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当支付劳动者双倍工资。《劳动

用人单位安排劳动者加班需要注意什么问题？

一、用人单位安排劳动者加班需要注意什么问题？用人单位安排劳动者加班需要注意延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

公司倒闭员工满一年如何赔偿

一、公司倒闭员工满一年如何赔偿公司倒闭以后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不

分公司倒闭想辞退员工如何赔偿

一、分公司倒闭想辞退员工如何赔偿分公司倒闭辞退员工，应该按照员工工作年限和平均工资进行赔偿。本单位工作一年以上的，每满一年支付一个月的工资。半年以上不足一年的支付一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条

工资卡能证明劳动关系吗

一、工资卡能证明劳动关系吗工资卡能证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，则工资卡、单位缴纳各项社会保险费的记录、发给劳动者的“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等资料能用来证明劳动关系。《关于确立劳动

劳动关系的确认会不会存在诉讼时效

一、劳动关系的确认会不会存在诉讼时效劳动关系的确认一般存在诉讼时效。根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为

店铺辞退员工如何赔偿

一、店铺辞退员工如何赔偿店铺辞退员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

超过60岁辞退补偿标准是如何规定的

一、超过60岁辞退补偿标准是如何规定的经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

无过失性辞退的情况具体有什么

一、无过失性辞退的情况具体有什么无过失性辞退的情况，(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

试用期工资不能够只按最低标准支付吗

一、试用期工资不能够只按最低标准支付吗试用期工资不能只按最低标准支付最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个

在工地做事老板工资有点不想给了怎么处理

一、在工地做事老板工资有点不想给了怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争

侵占公司财产可以不发工资吗

一、侵占公司财产可以不发工资吗员工侵占公司的财产，公司不可以不发工资。公司可以依法追究员工侵占工资财产的责任，但是按时发工资是公司的义务，公司应当及时发放工资，否则员工可以通过调解、申请仲裁等方式来要

带薪年假工资要如何算

一、带薪年假工资要如何算带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应

入职工资单的计算方式到底是如何的

一、入职工资单的计算方式到底是如何的入职工资单的计算方式是劳动者的基本工资加上绩效工资、奖金、和津贴补贴等工资收入；劳动者的日工资=月工资收入÷月计薪天数；而每小时的工资=月工资收入÷（月计薪天数×8

职工工资是否可以扣?

一、职工工资是否可以扣?用人单位可以依法扣减职工工资。我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴

被拖欠工资了怎么投诉公司?

一、被拖欠工资了怎么投诉公司?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协

我在工厂上班，不给工资要怎么办

一、我在工厂上班，不给工资要怎么办上班单位不给工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。法律规定，单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报

农民工工资连带支付责任是怎样的

一、农民工工资连带支付责任是怎样的农民工工资的连带支付责任如下：1、合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。2、建设单位或者施工总

劳动法对工作时间都是哪些规定?

一、劳动法对工作时间都是哪些规定?劳动法对工作时间，作了以下规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位由于

员工一直请病假,公司该如何办

一、员工一直请病假,公司该如何办职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职

工作量太大能向公司索可不可以要求赔偿

一、工作量太大能向公司索可不可以要求赔偿工作量太大，员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，也可以提出辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或

劳动争议案件中谁举证如何保障公司利益

一、劳动争议案件中谁举证如何保障公司利益劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议

如何构成强迫劳动罪

一、如何构成强迫劳动罪以下要件可以构成强迫劳动罪：犯罪客体是劳动者的人身自由与国家劳动管理制度；客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；犯罪主体

发生劳动纠纷的，法院的诉讼时效如何规定的

一、发生劳动纠纷的，法院的诉讼时效如何规定的如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。