经纪人合同是不是劳动合同

一、经纪人合同是不是劳动合同经纪人合同一般不是劳动合同。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的，属于劳动合同。《中华人民共和

不签劳动合同如何救济

一、不签劳动合同如何救济劳动者拒签劳动合同的，单位可以与其终止劳动关系。单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合

雇佣合同和劳动合同一样吗?

一、雇佣合同和劳动合同一样吗?雇佣合同和劳动合同不一样。从我国现行立法现状来说，雇佣关系应受民法调整，而劳动关系则受劳动法律法规调整，两者分属不同部分法。在法律适用上存在明显区别，在审理实践中，应针对

用人单位提前解除劳动合同，剩下的合同怎么样要求补偿

一、用人单位提前解除劳动合同，剩下的合同怎么样要求补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

签劳动合同需要的证件是怎样的

一、签劳动合同需要的证件是怎样的签劳动合同需要的证件如下： 1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2、学位证、学历证复印件等的学历证明； 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4

公司解除劳动关系如何赔偿

一、公司解除劳动关系如何赔偿公司违法解除劳动关系的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

劳动法和未成年人保护法为什么禁止雇佣童工

一、劳动法和未成年人保护法为什么禁止雇佣童工因为童工的年龄普遍较小，此时身心发育伤不健康，同时这个年龄段也是应该在校接受教育的，因此我国不允许未满16周岁的未成年人参加工作，是出于对其身心健康的保护。

转正一个月被辞退怎么样补偿

一、转正一个月被辞退怎么样补偿用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

无故辞退员工应该如何赔偿金计算

一、无故辞退员工应该如何赔偿金计算如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

公司倒闭了员工能获得赔偿吗

一、公司倒闭了员工能获得赔偿吗公司倒闭了员工可以获得赔偿。法律规定因用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济

公司在女员工怀孕期间会不会辞退

一、公司在女员工怀孕期间会不会辞退怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解

自己辞职公司是否有赔偿

一、自己辞职公司是否有赔偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支

怀孕女职工被非法辞退怎么办

一、怀孕女职工被非法辞退怎么办女职工在孕产期,没有严重过错的,用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是

双重劳动关系应该怎么样处理

一、双重劳动关系应该怎么样处理对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法

临聘人员多久就不能辞退

一、临聘人员多久就不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用

公司倒闭员工补偿标准是多少呢

一、公司倒闭员工补偿标准是多少呢公司倒闭员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

公司能辞退受伤员工吗

一、公司能辞退受伤员工吗工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞

公司以旷工为名暂不发工资合法吗

一、公司以旷工为名暂不发工资合法吗公司以旷工为名暂不发工资不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位可以根据单位的规章制度，对劳动者旷工日不发放工资。《工资支付暂行规定》

公司工资制度怎么制定

一、公司工资制度怎么制定工资制度的规定有试用期的工资不得低于转正后的百分之八十，不得低于当地最低工资标准。每个地区标准不一样。工资必须按时发放，否则劳动者可以进行维权。《劳动合同法》第二十条劳动者在试

员工入职三个月被辞退如何赔偿

一、员工入职三个月被辞退如何赔偿员工入职三个月被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，支付一个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民

没签劳动合同的员工，老板将其辞退且不发工资的，该怎么处理

一、没签劳动合同的员工，老板将其辞退且不发工资的，该怎么处理用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动

公司发生倒闭员工工资怎么样赔偿

一、公司发生倒闭员工工资怎么样赔偿公司发生倒闭，对员工只有补偿金，是没有赔偿金的，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，本单位工作每满一年，赔偿一个月工资。《中华人民共和国劳动

离职公司不发工资咋办

一、离职公司不发工资咋办如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。《

拖欠工资有没有赔偿

一、拖欠工资有没有赔偿拖欠工资有一定的赔偿。 用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。 用人单位除在规

老板欠我工资不给,没有证据要怎么办

一、老板欠我工资不给,没有证据要怎么办没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。1、关键先要确定双方存在劳动关系；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存