可以单方面辞退员工的情形有什么

一、可以单方面辞退员工的情形有什么员工有以下情形的，可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动

签合同后被辞退了怎么赔偿

一、签合同后被辞退了怎么赔偿1、签完劳动合同被辞退若是可以获得赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

老板拖欠工资一直说给但是就是不给要怎么办

一、老板拖欠工资一直说给但是就是不给要怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议

工作被无故辞退怎么赔偿？

一、工作被无故辞退怎么赔偿?1、被无故辞退若是可以获得赔偿，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

职工在被拖欠工资时应该找哪个部门申诉

一、职工在被拖欠工资时应该找哪个部门申诉职工在被拖欠工资时，应该找当地的劳动行政部门投诉；申诉是诉讼当事人对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向人民法院提出重新处理的要求。职工被拖欠工资，由劳动行

实习期被公司辞退工资如何算

一、实习期被公司辞退工资如何算根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数。被公司辞退，用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠

拖欠半年工资不发怎么办

一、拖欠半年工资不发怎么办用人单位拖欠半年工资不发的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同

虚报工资税务局要如何处罚

一、虚报工资税务局要如何处罚纳税人虚报工资，造成少缴纳或者不缴纳应缴税款的情形，是偷税，税务局可以要求纳税人缴纳少缴的税款，并缴纳滞纳金，同时还可以要求纳税人缴纳少缴或者不缴税款的50%到500%的罚

工资调整有误如何解决

一、工资调整有误如何解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决。可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。劳

非全日制用工费用算是工资吗

一、非全日制用工费用算是工资吗非全日制用工的费用算是工资。用人单位因非全日制的劳动者完成工作任务而支付的费用属于工资，双方当事人之间的关系也是劳动合同关系，而不是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》

疫情期间加班工资不发3倍怎么办

一、疫情期间加班工资不发3倍怎么办疫情期间加班工资不发3倍的可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾

患什么样的病能够享受病假工资

一、患什么样的病能够享受病假工资一般患病就能够享受病假工资，而患精神病、瘫痪等疾病的，能够按所需的医疗期来休较为长期的病假。病假工资则按照不能低于最低工资标准的百分之八十来支付。《企业职工患病或非因工

怎么处理农民工工资拖欠问题?

一、怎么处理农民工工资拖欠问题?农民工工资被拖欠可以依法申请维权。根据相关法律规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力

疫情期间不发工资是否可以

一、疫情期间不发工资是否可以疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标

不发工资条能够索赔吗

一、不发工资条能够索赔吗能够。1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需

如果老板不给开工资如何办

一、如果老板不给开工资如何办如果老板不给开工资，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调

工厂自离有工资吗

一、工厂自离有工资吗工厂自离有工资，工资分配应当遵循按劳分配的原则，即使员工自离，对于其付出的劳动也应当支付工资，但是如果因为自离给工程造成了损失的，需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第四十六

劳动诉讼时效能够中止吗

一、劳动诉讼时效能够中止吗劳动诉讼时效能够中止，发生诉讼时效中止的法定事由：(1)不可抗力，指的是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。(2)法定代理人未确定或丧失民事行为能力。(3)其他。《民法典

如何理解劳动争议调解

一、如何理解劳动争议调解劳动争议调解是指用人单位与劳动者因劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动关系等事项产生争议之后，向有关调解组织申请调解的一种方式，当事人可以申请进行，在仲裁裁决也会进行调解。《中华

劳动争议诉讼时效是什么

一、劳动争议诉讼时效是什么劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲

劳动仲裁开庭如何说话

一、劳动仲裁开庭如何说话劳动仲裁开庭后，当事人需要按照仲裁庭的流程安排来讲话，在轮到本人的顺序时，就可以陈述本人的仲裁请求、所依据的事实和理由，和本人所提供的证据的基本内容。《中华人民共和国劳动争议调

劳务派遣是不是可以申请劳动仲裁

一、劳务派遣是不是可以申请劳动仲裁用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法

劳动仲裁出庭含义是怎样的

一、劳动仲裁出庭含义是怎样的劳动仲裁出庭含义是当事人在申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会依法开庭，当事人有义务参加仲裁活动的行为。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视

劳动争议申请仲裁书怎么写

一、劳动争议申请仲裁书怎么写劳动争议申请仲裁书应当写明的事项有：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事

劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么计算

一、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么计算从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法》第八十二