工资拖着不发劳动仲裁会如何处理吗流程怎样

一、工资拖着不发劳动仲裁会如何处理吗流程怎样工资拖着不发劳动仲裁会处理，具体的流程：由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关证据；受理后，安排开庭时间；在作出仲裁

交通事故工伤赔偿包括什么?

一、交通事故工伤赔偿包括什么?交通事故的工伤赔偿项目包括：工伤的医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动能力

用人单位是不是可以任意解除劳动合同

一、用人单位是不是可以任意解除劳动合同用人单位不可以任意解除劳动合同。用人单位解除劳动合同要符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在

劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况有什么

一、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况有什么劳动合同终止不用支付经济补偿金的情形主要包括：（1）劳动合同终止，劳动者提出不续签的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被

劳动合同变更的程序有什么

一、劳动合同变更的程序有什么劳动合同变更需要下列程序：1、向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。2、被通知的一方做出答复。3、双方同意变更的，就变更内容达成书面协议。《劳

劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的怎么办

一、劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的怎么办劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇

签了一年的劳动合同会不会辞职

一、签了一年的劳动合同会不会辞职签了一年的劳动合同能辞职，劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

劳动合同订立的原则是怎样的

一、劳动合同订立的原则是怎样的劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原

劳动合同的签订有哪些流程?

一、劳动合同的签订有哪些流程?劳动合同的签订流程如下：一、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；二、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交

无固定期限劳动合同需要签字吗?

一、无固定期限劳动合同需要签字吗?无固定期限的劳动期限的合同仍然需要签字。因为劳动者和用人单位未经过协商讨论，并签字确认的。虽有事实的劳动关系，但劳动合同并没有成立。需要经过双方签字确认后，劳动合同才

劳动合同到期期限公式设置应怎么续签

一、劳动合同到期期限公式设置应怎么续签首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对

企业拒签劳动合同劳动者怎么样维权

一、企业拒签劳动合同劳动者怎么样维权企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

怎么正确解除劳动合同

一、怎么正确解除劳动合同一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单

劳动合同有必要签吗

一、劳动合同有必要签吗有必要的。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。按规定，劳动合同最迟在

工作十年未签订劳动合同补偿如何

一、工作十年未签订劳动合同补偿如何劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动

公司无故辞退员工怎么样赔偿

一、公司无故辞退员工怎么样赔偿公司无故辞退员工应当按照以下标准支付劳动者经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳务关系是否适合劳动法?

一、劳务关系是否适合劳动法?不适合。劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《民法典》的相关规定。《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下

如何计算辞退补偿金

一、如何计算辞退补偿金1、辞退补偿金要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向员工支付一个

双重劳动关系应该如何处理

一、双重劳动关系应该如何处理对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》

员工因拒绝加班被公司辞退是否合法

一、员工因拒绝加班被公司辞退是否合法拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继

公司要求员工转岗,员工不同意,是不是合法

一、公司要求员工转岗,员工不同意,是不是合法员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝

上海企业辞退员工赔偿标准

一、上海企业辞退员工赔偿标准1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工

刚上班两天辞退了怎么拿赔偿

一、刚上班两天辞退了怎么拿赔偿如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

劳动合同之内辞退怎么赔偿

一、劳动合同之内辞退怎么赔偿1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;2、如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳

被辞退如何谈赔偿的问题

一、被辞退如何谈赔偿的问题被辞退员工可以申请调解或者申请劳动仲裁等方式来要求赔偿;但是一般只有用人单位违法辞退员工的，员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金;如果员工本身具有重大过错的，则没有赔偿。