公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的

离职了公司拖欠工资如何办

一、离职了公司拖欠工资如何办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商

辞工不批自离不发工资劳动者要如何维权?

一、辞工不批自离不发工资劳动者要如何维权?辞工不批自离不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也

资不抵债破产拿哪些赔偿员工

一、资不抵债破产拿哪些赔偿员工公司出现资不抵债情形的，公司可以申请破产，公司破产后进行清算，用破产财产对员工进行赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工

公司单方面无缘无故辞退员工，该如何样维护自己的权益

一、公司单方面无缘无故辞退员工，该如何样维护自己的权益用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

拖欠工资走法律程序需要什么证据

一、拖欠工资走法律程序需要什么证据拖欠工资走法律程序需要的证据：双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同、其他劳动者的证言等；拖欠工资一般有用人单位承担举证责任，证明已支付的工资的凭证。《劳动和社会

母公司员工派到子公司的工资如何发

一、母公司员工派到子公司的工资如何发母公司员工派到子公司的，工资的发放如下：1、如果这个员工是母公司派出到子公司进行工作指导的或者只是一次项目参与，那么此人的劳动关系在母公司，则由母公司发放工资。2、

在公司工作工资是不是按合同来

一、在公司工作工资是不是按合同来在公司工作工资是按合同来执行。如果单位不按合同约定发放工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉；由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准

怎么支付双倍工资

一、怎么支付双倍工资如果用人单位因逾期不签合同要支付双倍工资的，应当从用工的第二个月起开始支付，支付到劳动者在单位的工作时间为止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

单位试用期工资是多少

一、单位试用期工资是多少单位发给劳动者的试用期工资是不得低于单位相同岗位的最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十、和用人单位所在地的最低工资标准。至于具体的工资数额，则由单位与劳动者依法协商约定。《

事假工资总额中包括补助吗

一、事假工资总额中包括补助吗工资总额是不包括补助的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额包括：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加

公司一直拖欠工资不发怎么办

一、公司一直拖欠工资不发怎么办公司一直拖欠工资不发，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令加付给劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动争议仲

不给工资打什么电话能解决?

一、不给工资打什么电话能解决?公司拖欠工资可以拨打劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政部门可以介入查处，当地的劳动行政部门有权对拖欠工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。一、用

国庆中秋上班如何算工资

一、国庆中秋上班如何算工资国庆中秋上班工资计算方法：中秋当天上班的和国庆前三天上班的用人单位应给劳动者三倍工资，其他加班天数应给两倍工资。用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动

上班半个月没签订合同说被辞退不给工资要怎么办

一、上班半个月没签订合同说被辞退不给工资要怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的

员工与公司的纠纷找谁

一、员工与公司的纠纷找谁员工与公司发生纠纷，可以找劳动行政部门；找本单位的劳动争议调解委员会；或者也可以依法找劳动争议仲裁委员会、人民法院，通过仲裁、起诉的方式来解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七

老板一个月不发工资违法吗

一、老板一个月不发工资违法吗老板一个月不发工资属于违法行为。除了以下两种情形之外：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响

工伤认定没下来能够停发工资吗

一、工伤认定没下来能够停发工资吗工伤认定没下来也不能够停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。《工伤保险条例》第三十三

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行?

一、职工发生工伤影响劳动能力的应当进行?在我国劳动者发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定是指劳动

在上班途中出了交通事故算工伤吗

一、在上班途中出了交通事故算工伤吗劳动者在上班的途中出了交通事故，如果本人对事故不承担主要责任的，算工伤；如果本人要对事故承担主要责任的，则不算工伤，由责任人依法根据各自的过错来担责。《工伤保险条例》

申请劳动仲裁多长时间会受理

一、申请劳动仲裁多长时间会受理申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。若劳动仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。《中华人民共和国

员工到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗

一、员工到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗员工到退休年龄离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养

工伤期间工资待遇是如何计算的

一、工伤期间工资待遇是如何计算的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患

一般9级工伤怎么赔偿的

一、一般9级工伤怎么赔偿的1、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费;2、一次性伤残补助金为9个月的本人工资;3、解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性

试用期员工怀孕是不是可以辞退

一、试用期员工怀孕是不是可以辞退如果出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的