休婚假期间有工资吗

一、休婚假期间有工资吗休婚假期间是有工资的。职工本人结婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问

职工交通事故负全责是否可以申请工伤

一、职工交通事故负全责是否可以申请工伤职工交通事故负全责不可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤

上下班路上骑电动车交通事故算工伤吗

一、上下班路上骑电动车交通事故算工伤吗职工在上下班途中骑车发生交通事故只要满足以下三点，可被认定为工伤：1、必须是合理的上班必经路线之内。2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。3

什么情况下在交通事故中能够认定为工伤

一、什么情况下在交通事故中能够认定为工伤在交通事故中能够认定为工伤的情况：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

因交通事故受伤可不可以认定为工伤

一、因交通事故受伤可不可以认定为工伤因交通事故受伤的劳动者如果对该事故不承担主要责任，且是在上下班途中发生的事故，能认定为工伤；如果不符合上述条件的，则不能认定为工伤，当事人只能要求事故的责任人来承担

劳动能力鉴定要多长时间才能出结果

一、劳动能力鉴定要多长时间才能出结果设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时

工伤期间可以得到什么赔偿

一、工伤期间可以得到什么赔偿工伤赔偿一般都是赔偿以下的几种项目：工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月;职工评定伤残等级的，享受伤残待遇;按月享

职工因工死亡亲属可以获得哪些补偿

一、职工因工死亡亲属可以获得哪些补偿根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，

劳动能力鉴定书如何补办

一、劳动能力鉴定书如何补办劳动能力鉴定书需要补办的可以持本人的身份证，到出具劳动能力鉴定结论通知书的劳动能力鉴定委员会补领一份。或者可以到发证部门补办，设区的市级劳动能力鉴定委员会，负责本辖区内的劳动

工伤10级伤残赔偿多少钱大概

一、工伤10级伤残赔偿多少钱大概1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300

试用期员工生病后被辞退会不会有补偿

一、试用期员工生病后被辞退会不会有补偿试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

用人单位不签劳动合同会如何处理

一、用人单位不签劳动合同会如何处理根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

没签劳动合同辞退员工如何赔偿

一、没签劳动合同辞退员工如何赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订

劳动合同争议会不会适用约定管辖

一、劳动合同争议会不会适用约定管辖劳动合同争议不适用约定管辖。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动合同履行地或者用人单位所在地。若双方当事人分别申请的，由劳动合同履行

劳动合同期满不续签单位是否需要支付经济补偿

一、劳动合同期满不续签单位是否需要支付经济补偿劳动合同期满，单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定

试用期公司提前三天告知就可以辞退吗

一、试用期公司提前三天告知就可以辞退吗试用期内，公司不能提前三天告知就辞退员工。法律规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同丢失后能补吗

一、劳动合同丢失后能补吗劳动合同丢失后能补。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动合同丢失，可以利用另一方存有的劳动合同进行复印，并加盖印章以及说明复制来源。《中华人民共和国劳动合同法》第十

试用期被辞退怎么样补偿

一、试用期被辞退怎么样补偿1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决

劳动合同解除的该如何处理

一、劳动合同解除的该如何处理劳动合同解除后，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工

虚构工作经历签订的劳动合同会不会有效

一、虚构工作经历签订的劳动合同会不会有效虚构工作经历签订的劳动合同无效。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵守诚实信用的原则，签订劳动合同时，对于劳动者的基本情况，劳动者本人因如实说明。《中华人民共和

怎么样撤销无效的劳动合同

一、怎么样撤销无效的劳动合同不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产

没有签订劳动合同可不可以离职

一、没有签订劳动合同可不可以离职可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必

劳动合同在什么情况下才能变更

一、劳动合同在什么情况下才能变更劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商

公司辞退员工,员工应该怎么样办

一、公司辞退员工,员工应该怎么样办公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退如何维权

一、没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退如何维权在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为；应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在