以额外福利代替员工工资会不会合法

一、以额外福利代替员工工资会不会合法以额外福利代替员工工资是不合法的。工资应当以法定货币支付。用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付，如果单位以额外福利代替员工工资的，员工可以拒绝收取。《工资支付暂

工人工资拿不到如何办找什么部门

一、工人工资拿不到如何办找什么部门工人工资拿不到，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；向人民法院依法申请支付令。《劳动保障

给公司垫钱办事合理不

一、给公司垫钱办事合理不给公司垫钱办事是不合理的。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况；有疑问可以联系公司财务协商，进一步维护自身权益；公司与个人财物是应该分开管理。《公司法》第十五条公司可

最低工资标准是什么

一、最低工资标准是什么最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（

迟到早退扣工资标准是如何的

一、迟到早退扣工资标准是如何的迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资

怀孕离职工资如何算

一、怀孕离职工资如何算怀孕主动离职，工资按照正常算。若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准：劳动者在用人单位工作每满

拖欠加班费怎么样算

一、拖欠加班费怎么样算(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间

工资附加费包括什么

一、工资附加费包括什么工资附加费包括：养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费等与工资有关的工资性费用。《关于工资总额组成的规定》第三条工资

试用期辞职，公司不给发工资怎么办

一、试用期辞职，公司不给发工资怎么办1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费

公司延迟发工资，如何办

一、公司延迟发工资，如何办公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民

克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢

一、克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢克扣工资的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的，但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因

公司法人如何算工资

一、公司法人如何算工资公司就是法人，是一个组织。没有工资，法定代表人是职务，可以由工资，工资可以由公司章程约定。根据相关法律规定，公司章程对董事、监事以及高级管理人员产生效力。《公司法》第十三条公司法

续签合同可以要求涨工资吗

一、续签合同可以要求涨工资吗用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后，可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。《中华人民共和国劳动合同

员工上班期间撞人公司会负全责吗

一、员工上班期间撞人公司会负全责吗员工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故，属于执行工作职务。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任

劳动监察不予受理的情形有什么

一、劳动监察不予受理的情形有什么劳动监察不予受理的情形：1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。4.用

轻微工伤休息20天有没有工资

一、轻微工伤休息20天有没有工资轻微工伤休息20天有工资。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说员工在

劳动争议诉讼期间公司要恶意注销要怎样办

一、劳动争议诉讼期间公司要恶意注销要怎样办一、劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。二、劳动争议主体即劳动争议的当事人

在我国劳动局可以强制执行吗

一、在我国劳动局可以强制执行吗?1、劳动仲裁能申请强制执行，根据我国法律的相关规定，劳动仲裁生效后，被执行人不执行劳动仲裁决定的，受害方可以向法院申请强制执行劳动仲裁裁定书。2、当事人对发生法律效力的

签订了解除劳动合同后还可以申请仲裁吗

一、签订了解除劳动合同后还可以申请仲裁吗如果用人单位自动解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张可以得到仲裁委员会的支持的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反

劳动争议仲裁的管辖地是什么

一、劳动争议仲裁的管辖地是什么劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争

超过劳动仲裁时效后果是什么

一、超过劳动仲裁时效后果是什么超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。《劳动

劳动仲裁申请书如何填

一、劳动仲裁申请书如何填劳动仲裁申请书应填好劳动者与用人单位的基本身份信息；当事人的的仲裁请求；所依据的事实、理由；以及当事人依法收集的证据的名称、来源；仲裁机构的名称等内容。《中华人民共和国劳动争议

劳动仲裁申请书格式怎么写

一、劳动仲裁申请书格式怎么写劳动仲裁申请书，应当写明申请人与被申请人的姓名或者名称、住所、联系方式等身份信息；具体的仲裁请求；所列出的事实和理由；以及申请人所依法收集的证据的情况等内容。《中华人民共和

劳动仲裁开庭用人单位缺席如何判

一、劳动仲裁开庭用人单位缺席如何判劳动仲裁开庭但是用人单位缺席的，如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。在收到通知无故不到庭的，视同放弃辩护权利，仲裁

没有年假会违反劳动法吗

一、没有年假会违反劳动法吗没有年假违法《劳动法》。我国《劳动法》规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报