雇佣关系适用劳动合同法吗

一、雇佣关系适用劳动合同法吗雇佣关系不适用劳动合同法。因为雇佣关系属于民事劳务关系，不是劳动关系，而劳动合同法是对中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者

没签劳动合同最长可以要求多少个月赔偿

一、没签劳动合同最长可以要求多少个月赔偿没签劳动合同的，最长可以要求11个月的工资赔偿。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。法律规定，用人单位自用工

合同终止后继续工作未签劳动合同如何处理

一、合同终止后继续工作未签劳动合同如何处理劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用

转正后会不会才可以签劳动合同

一、转正后会不会才可以签劳动合同并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

劳动合同不写工资金额是公司是违法吗

一、劳动合同不写工资金额是公司是违法吗劳动合同不写工资金额是公司违法。劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项

劳动合同到期可直接离职吗

一、劳动合同到期可直接离职吗劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。《劳动合同法》

试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿

一、试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

法人变更是不是要变更劳动合同

一、法人变更是不是要变更劳动合同法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不

公司不及时续签劳动合同会不会违法

一、公司不及时续签劳动合同会不会违法劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法

被公司辞退，应该享受什么赔偿

一、被公司辞退，应该享受什么赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作

工地辞退工人应该给哪些补偿

一、工地辞退工人应该给哪些补偿有补偿的；如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,根据《劳动合同法》的相关规定，如果是半年以上不满一年的

劳动和劳务合同哪个好呢

一、劳动和劳务合同哪个好呢劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：(

劳动合同到期后未处理如何办

一、劳动合同到期后未处理如何办劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。《劳动部关于实

如果被辞退怎么索要赔偿

一、如果被辞退怎么索要赔偿被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿;但是一般只有用人单位违法辞退员工的，员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金;如果员工本身具有重大过错的，则没

被公司辞退赔偿金如何算

一、被公司辞退赔偿金如何算被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

公司无故裁员可以投诉吗

一、公司无故裁员可以投诉吗公司无故裁员可以投诉。公司无故辞退员工的，员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付的，劳动者可以向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。《劳动合同法》第四十七条经

女职工特殊时期的劳动关系是不是可以解除

一、女职工特殊时期的劳动关系是不是可以解除女职工在特殊时期的劳动关系不能随意解除，除非该职工有法律规定的过错行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

离职后多久可以解除劳动合同关系?

一、离职后多久可以解除劳动合同关系?从劳动者离职之日起一般即为解除劳动合同关系。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

有合同被辞退怎么赔偿？

一、有合同被辞退怎么赔偿?1、有合同被辞退若是可以获得赔偿，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

劳动者擅自离职是否合法

一、劳动者擅自离职是否合法劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的，一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职，一般属于违法解约；如果给单位造成损失的，要承担一

提前30提前30天通知辞退怎么赔偿

一、提前30提前30天通知辞退怎么赔偿用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

公司倒闭员工得不到赔偿如何处理

一、公司倒闭员工得不到赔偿如何处理公司倒闭解雇员工不赔偿，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反

刚上班两天辞退了如何拿赔偿

一、刚上班两天辞退了如何拿赔偿如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

无故被公司辞退怎么样办

一、无故被公司辞退怎么样办无故被公司辞退可以请求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

试用期被证明不符合录用条件的有哪些情况

一、试用期被证明不符合录用条件的有哪些情况劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：(1)劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、