手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗?

一、手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗?手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，

公司无故辞退员工的要如何赔偿该员工

一、公司无故辞退员工的要如何赔偿该员工公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。二、如果劳动者在单位工作超

公司强制员工无偿加班会不会合法

一、公司强制员工无偿加班会不会合法公司强制员工无偿加班不合法。安排劳动者加班，应当按照以下标准支付劳动者工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳

公司要求员工转岗,员工不同意是合法吗

一、公司要求员工转岗,员工不同意是合法吗公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则

10年以上被辞退员工怎么样要求赔偿

一、10年以上被辞退员工怎么样要求赔偿1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

劳动法对未成年工人的上班时间是如何规定的

一、劳动法对未成年工人的上班时间是如何规定的《劳动法》对未成年工人的上班时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人

辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准是如何规定的

一、辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准是如何规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

劳动合同中劳动关系如何确定

一、劳动合同中劳动关系如何确定“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条

单位解除劳动关系要怎么算补偿

一、单位解除劳动关系要怎么算补偿单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。（1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。（2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。（3）

公司因为倒闭解散是否会有赔偿

一、公司因为倒闭解散是否会有赔偿公司倒闭解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

解除劳动关系承诺书如何写

一、解除劳动关系承诺书如何写解除劳动关系承诺书的写法：1.本人及公司的身份信息。2.本人因什么原因与公司解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已与公司无任何劳动关系。3.签名、盖章及日期。《中华人民共和

劳动合同没有工资待遇可以签么,法律是怎么样规定的?

一、劳动合同没有工资待遇可以签么,法律是怎么样规定的?劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

单位不发工资条违法吗

一、单位不发工资条违法吗单位不发工资条是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项，并向劳动者提供一份其个人的工资清单，否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。《工资支

用人单位无故调动工作岗位,降低工资,能够吗

一、用人单位无故调动工作岗位,降低工资,能够吗解决方法：1.与公司协商2.向劳动监察部门举报3.提起劳动仲裁。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，无法自行解决的工资事情，能够依法申请调解、仲裁、

打暑假工中介不发工资怎么处理

一、打暑假工中介不发工资怎么处理打暑假工中介不发工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执

加班费是否是按基本工资

一、加班费是否是按基本工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外

疫情工资怎么样计算

一、疫情工资怎么样计算疫情期间企业如果停工停产的，在一个工资支付周期内工资照常发放；如果超过一个工资支付周期，企业复工的，则按照不低于当地最低工资的标准来发工资；如果仍未复工的，则发一定的生活费给员工

什么是最低工资制度？

一、什么是最低工资制度？最低工资制度，是指在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。该最低工资的具体标准，则由省、自治区、直辖市人民政府规定后，报国务院备案。《中华人民

加班工资要怎么样计算,法律怎么规定的?

一、加班工资要怎么样计算,法律怎么规定的?加点工资的计算情况如下：一、如果是正常工作日加班加点的，则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。二、如果是休息日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资

疫情过后怎么样发工资

一、疫情过后怎么样发工资疫情过后如果企业曾停工停产在一个工资支付周期内的，现在应照常发工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，现在可按不低于当地最低工资的标准来发工资给职工。《关于妥善处理新型冠状病毒

单位被吊销营业执照职工可以要回工资吗

一、单位被吊销营业执照职工可以要回工资吗单位被吊销营业执照时如果有未付工资的行为，职工可以要回工资。职工可以通过与单位协商；向当地的劳动行政部门举报；提起劳动仲裁；或者依法起诉等方式来要回其工资。《中

没有签订劳动合同辞职工资怎么算

一、没有签订劳动合同辞职工资怎么算没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年

工地老板拖欠农民工工资要如何办

一、工地老板拖欠农民工工资要如何办1、可以到当地劳动监察部门投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。《工资支付暂行规定

我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么处理

一、我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；

最低工资标准是应发工资吗

一、最低工资标准是应发工资吗最低工资标准是应发工资。根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等实发工资以后，不得低于当地最低工