广东发工资时间规定

一、广东发工资时间规定广东发工资时间规定：1、用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。2、国家相关法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按

加班工资标准是怎样的

一、加班工资标准是怎样的加班的工资标准：劳动者在日常被安排加班的，单位至少要支付一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少要支付双倍的加班工资；在法定节假日加班的，则至少要支付三倍的工资。《中华

工地老板不给结工资怎么处理

一、工地老板不给结工资怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会

个人平均工资计算方法是什么

一、个人平均工资计算方法是什么个人月平均工资的计算方法是个人当年的工资总额除以12个月，日平均工资的计算方法则是月工资收入÷月计薪天数。个人的工资总额则包括基本工资、绩效工资和奖金等收入。《关于工资总

老板拖欠工资一直说给但是就是不给如何办?

一、老板拖欠工资一直说给但是就是不给如何办?老板拖欠工资的，劳动者可向当地人社局劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查；对违反工资支付等劳动法律法规的行为有

疫情期间隔离工资如何算

一、疫情期间隔离工资如何算劳动者在疫情期间被隔离的，工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。《人力资源

自离一般怎么样扣工资

一、自离一般怎么样扣工资自离不会被扣工资，但是应当支付因此为公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

劳动纠纷中的律师费是多少

一、劳动纠纷中的律师费是多少劳动纠纷律师费按诉讼标的额度大小来进行计算，一般在一万以下的会按一千到二千来进行支付；一万以上的的就会按百分之四到百分之六来进行支付。劳动纠纷律师的支付标准，除少数省市有指

申请仲裁处理劳动纠纷开庭费要多少钱

一、申请仲裁处理劳动纠纷开庭费要多少钱?申请劳动仲裁是不需要交费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

跟上司吵架导致被开除公司是否违法

一、跟上司吵架导致被开除公司是否违法跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违

申请劳动仲裁多久会受理

一、申请劳动仲裁多久会受理用人单位或劳动者申请劳动仲裁，如果符合受理条件的，劳动争议仲裁委员在五日内会受理；如果不符合受理条件的，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲

交通事故是否能申请工伤

一、交通事故是否能申请工伤发生交通事故，如果是本人不承担主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，能申请工伤；如果不具有上述情形的，则不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下

被公司辞退怎么样申请劳动仲裁

一、被公司辞退怎么样申请劳动仲裁被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

工伤认定多久内提交申请

一、工伤认定多久内提交申请1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门

工伤死亡家属赔偿怎么计算

一、工伤死亡家属赔偿怎么计算根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照工伤

交通事故工伤赔偿有什么?

一、交通事故工伤赔偿有什么?交通事故工伤赔偿有：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

劳动合同到期了,员工不续签,如何是好?

一、劳动合同到期了,员工不续签,如何是好?劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工

劳动合同期限变更算续签合同吗

一、劳动合同期限变更算续签合同吗劳动合同期限变更算续签合同。在用人单位和劳动者协商一致的情况下，用人单位提出的劳动合同期限变更属于续签的一种，变更后的劳动合同应是书面形式，文本由用人单位和劳动者各执一

劳动合同终止什么情形需要支付补偿金

一、劳动合同终止什么情形需要支付补偿金根据法律规定，劳动合同终止，需要支付补偿的情形有：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳

劳动合同看劳动者会不会存在违约

一、劳动合同看劳动者会不会存在违约劳动合同违约的认定是应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判

劳动合同中常遇的霸王条款有什么

一、劳动合同中常遇的霸王条款有什么劳动合同中常遇的霸王条款：1.违法约定收取押金或扣押有关证件。2.单方约定职工伤病残亡一切自理。3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。4.对女职工结婚生育提出年龄年

公司解散了员工可以获得什么补偿

一、公司解散了员工可以获得什么补偿根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳

工地小包工头拖欠工资不给怎么办

一、工地小包工头拖欠工资不给怎么办工地小包工头拖欠工资不给，包工头和其他农民工可以向单位所在地的劳动行政部门举报、投诉；可以向调解组织申请调解；或者也可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者

公司不给开离职证明怎么办

一、公司不给开离职证明怎么办首先，用人单位和劳动者解除和中止劳动关系的，应当由用人单位出具书面证明。根据规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

刚转正就被辞退有赔偿吗

一、刚转正就被辞退有赔偿吗如果转正后，没有过错被用人单位以其他合法原因辞退的，用人单位就应当给予劳动者经济补偿。如果是过错性原因被用人单位辞退的，就没有补偿。如果是违法辞退员工的，劳动者可以要求双倍经