雇佣关系劳动监察是不是受理

一、雇佣关系劳动监察是不是受理劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。我国法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共

辞退员工补偿金的标准是怎么规定的

一、辞退员工补偿金的标准是怎么规定的辞退员工补偿金按照以下标准支付：1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

公司应知应会员工职业规范是怎样的

一、公司应知应会员工职业规范是怎样的公司应知应会的员工职业规范是要公平对待公司的客户和供应商以及认同公司的文化。根据相关法律规定，公司员工禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。《公司法》第三条公司是

女职工孕期是不是能被辞退

一、女职工孕期是不是能被辞退女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情

工会法人未变更前劳动关系是不是有效

一、工会法人未变更前劳动关系是不是有效工会法人未变更前劳动关系有效，工会法人变更后劳动关系也依旧有效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

提前30天通知辞退如何赔偿

一、提前30天通知辞退如何赔偿用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

工作不满一年离职,公司要求赔偿是否合理

一、工作不满一年离职,公司要求赔偿是否合理如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

公司破产了如何安置员工

一、公司破产了如何安置员工公司破产，与劳动者终止劳动关系的，应当向职工给予合理的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职

单位辞退员工补偿标准是怎样的

一、单位辞退员工补偿标准是怎样的用人单位辞退劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

公司解聘员工赔偿标准有哪些

一、公司解聘员工赔偿标准有哪些公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

员工怀孕要给公司提供什么资料

一、员工怀孕要给公司提供什么资料员工怀孕首先需要给公司提供医疗机构的证明，用人单位应当根据该证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如需请产假的话还需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生

公司开除员工什么情况下不用赔偿

一、公司开除员工什么情况下不用赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度，

怀孕被公司辞退，公司应该如何赔偿呢

一、怀孕被公司辞退，公司应该如何赔偿呢怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形

老板拖欠工资怎么办呢

一、老板拖欠工资怎么办呢没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张

用人单位拖欠工资应该如何处理

一、用人单位拖欠工资应该如何处理用人单位拖欠工资的，劳动者应该催告其及时支付工资；或者申请劳动行政部门来责令其在限期内支付工资或者依法对其加付赔偿金。除上述方式外，劳动者还可以依法采取申请仲裁或者提起

克扣职工工资法律规定赔偿金要怎样计算

一、克扣职工工资法律规定赔偿金要怎样计算用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两

怎么样讨要工资

一、怎么样讨要工资劳动者讨要工资的方法有：1.到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。2.可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院

私企倒闭拖欠工资应该如何处理

一、私企倒闭拖欠工资应该如何处理私企倒闭拖欠工资，劳动者可以进行劳动仲裁，请求公司支付应付工资以及经济补偿金。根据相关法律规定，公司在达到破产条件后，可以向人民法院申请破产。《中华人民共和国企业破产法

因疫情不发工资合法吗

一、因疫情不发工资合法吗因疫情不发工资，如果超过下一个工资支付周期，是不合法的。该行为属于拖欠工资的行为，用人单位要承担相应的责任。而劳动者也可以通过协商、仲裁等方式来维权。《关于妥善处理新型冠状病毒

双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的

一、双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的双倍工资补偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资，一般按实际工资收入计算；拖欠工资被劳动行政部门责令

单位旷工扣了500工资合理不

一、单位旷工扣了500工资合理不不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

上班二十几天，没有签订劳动合同，提前辞职，老板不发工资要如何办

一、上班二十几天，没有签订劳动合同，提前辞职，老板不发工资要如何办一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月

试用期被辞退是否需要全额支付工资

一、试用期被辞退是否需要全额支付工资劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。

上七天班,老板不给工资会不会合理

一、上七天班,老板不给工资会不会合理上七天班，老板不给工资，是不合法的。只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门

与扣工资相关的法律规定是怎样的

一、与扣工资相关的法律规定是怎样的与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者的过错给单位造成损失的，单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿，但单位每月扣除的部分不得超过劳动