工厂倒闭员工工资如何处理

一、工厂倒闭员工工资如何处理工厂倒闭员工工资应该足额支付并支付经济补偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应该清偿破产人所欠职工的工资。具体的数额要根据双方签订的劳动合同来决定。《

返聘退休人员辞退还给补偿吗

一、返聘退休人员辞退还给补偿吗用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动

员工窃取公司客户资源违法吗

一、员工窃取公司客户资源违法吗员工窃取公司客户资源违法，员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密。客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有

产假结束公司搬迁怎么赔偿

一、产假结束公司搬迁怎么赔偿产假结束公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

公司恶意罚款如何办

一、公司恶意罚款如何办公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位

劳动能力鉴定要多久才能出结果

一、劳动能力鉴定要多久才能出结果设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达

劳动仲裁流程及需要的材料、证据

一、劳动仲裁流程及需要的材料、证据劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理

劳动能力鉴定书怎么样补办

一、劳动能力鉴定书怎么样补办劳动能力鉴定书需要补办的可以持本人的身份证，到出具劳动能力鉴定结论通知书的劳动能力鉴定委员会补领一份。或者可以到发证部门补办，设区的市级劳动能力鉴定委员会，负责本辖区内的劳

劳动法工伤赔偿标准是怎样的

一、劳动法工伤赔偿标准是怎样的工伤赔偿标准包括：1.需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；2.需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，

员工因公司违规操作受伤如何处理

一、员工因公司违规操作受伤如何处理员工因公司违规操作受伤，可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求公司和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。公司未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目。《工伤保险条例

工伤赔偿的工资是基本工资吗

一、工伤赔偿的工资是基本工资吗工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延

三个月试用期被辞退是不是需要赔偿

一、三个月试用期被辞退是不是需要赔偿三个月试用期被辞退是不是需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反

孕期合同到期公司能够辞退吗

一、孕期合同到期公司能够辞退吗孕期合同到期公司不能够辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不能够在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。《妇女权

入职未签订劳动合同如何赔偿

一、入职未签订劳动合同如何赔偿入职未签订劳动合同的，赔偿如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立

兼职合同算第三方劳动合同吗

一、兼职合同算第三方劳动合同吗兼职合同算第三方劳动合同。兼职属于劳动合同法中提到的非全日制用工，按照法律相关规定，非全日制用工双方也可以签劳动合同。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也

企业劳动合同的签署技巧是哪些

一、企业劳动合同的签署技巧是哪些企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款

三年没签劳动合同能够索赔吗

一、三年没签劳动合同能够索赔吗三年没签劳动合同能够索赔。根据法律规定，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

因劳动者过错导致合同无效后用人单位是不是需支付劳动者报酬呢

一、因劳动者过错导致合同无效后用人单位是不是需支付劳动者报酬呢劳动者实施欺诈、胁迫等可归责于自身的行为导致劳动合同无效的，并不导致其丧失劳动收益权。用人单位仍应支付相应的劳动报酬，即劳动者的应得工资，

网签等于劳动合同吗

一、网签等于劳动合同吗网签不等于签订劳动合同。根据我国的《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中

公司解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢

一、公司解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢公司解除劳动合同的，赔偿标准如下：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济

用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

一、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之

劳动合同能够进行变更吗

一、劳动合同能够进行变更吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同能够由用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履

如何理解劳动合同的性质

一、如何理解劳动合同的性质劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用

公司延长试用期会不会合法

一、公司延长试用期会不会合法延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，

试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿

一、试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿劳动者处于试用期期间内，公司也不能够对劳动者进行无理由辞退。那样公司就需要给予劳动者一定的经济补偿金，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工