能够从工资流水认定劳动关系吗

一、能够从工资流水认定劳动关系吗能够从工资流水认定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录能够作为认定双

工作不满一年离职,公司要求赔偿是不是合理

一、工作不满一年离职,公司要求赔偿是不是合理如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

什么情况下开除员工可以不赔偿

一、什么情况下开除员工可以不赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度，但

试用期被裁员需要补偿吗

一、试用期被裁员需要补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并

公司破产没钱赔偿员工怎么办

一、公司破产没钱赔偿员工怎么办如果公司破产清算不够支付员工赔偿，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产

超过六十岁被辞退有赔偿吗

一、超过六十岁被辞退有赔偿吗1、没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单

公司让签自愿加班协议会不会有效

一、公司让签自愿加班协议会不会有效公司为了避免纠纷与劳动者签自愿加班协议，如果加班用人单位与劳动者协商过，劳动者同意的话，同时有依法支付加班费的话是没有问题的，但是如果被迫签订这个协议的话，就是违法的

劳动合同该由谁持有

一、劳动合同该由谁持有劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具

试用期不符合录用满足条件有哪些

一、试用期不符合录用满足条件有哪些劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：(1)劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等

签了劳动合同后自离会怎么样

一、签了劳动合同后自离会怎么样签了劳动合同后自离会导致劳动关系的解除，签了劳动后，职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的

劳动合同只约定试用期是否合法

一、劳动合同只约定试用期是否合法劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以

用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同呢

一、用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同呢用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。

三年没签劳动合同可不可以索赔

一、三年没签劳动合同可不可以索赔可以索赔。三年没签劳动合同，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任。工作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工

劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有什么不同之处

一、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有什么不同之处劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方

劳动合同制度的监督主体包括什么部门

一、劳动合同制度的监督主体包括什么部门劳动行政部门监督管理按照主体的不同可以分为两类：（一）国务院劳动行政部门；（二）县级以上地方人民政府劳动行政部门。国务院劳动行政部门监督管理是普遍管辖，县级以上地

劳动合同的生效时间是如何规定的呢

一、劳动合同的生效时间是如何规定的呢劳动合同生效时间的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同。

小老板拖欠农民工工资要怎么办

一、小老板拖欠农民工工资要怎么办农民工工资被拖欠的，可以向当地劳动执法部门举报，也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，对仲裁不服的，还可以到人民法院起诉、强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生

用人单位解除劳动合同劳动者可以行政复议吗

一、用人单位解除劳动合同劳动者可以行政复议吗用人单位解除劳动合同劳动者一般是不可以行政复议的，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院

因疫情原因停工工资怎么样处理

一、因疫情原因停工工资怎么样处理因疫情原因停工，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月），工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的，则按高于当地最低

什么单位可签订劳动合同

一、什么单位可签订劳动合同我国境内的用人单位可与劳动者签订劳动合同。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。如果用人单位逾期不签合同的，则要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二条

没有签劳动合同被辞退会不会有赔偿

一、没有签劳动合同被辞退会不会有赔偿没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为

工资不到最低标准怎么样办

一、工资不到最低标准怎么样办若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。用人单位有

老板一直拖欠工资如何办

一、老板一直拖欠工资如何办老板一直拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定一个双方都同意的支付期限和支付方式；协商不成的，劳动者可以去劳动局举报、投诉；可以去申请劳动仲裁或其依法申请支付令。《中华人民共和国

员工被拖欠工资如何补偿

一、员工被拖欠工资如何补偿员工被拖欠工资，一般不是被补偿，而是被赔偿。如果劳动行政部门责令单位在限期内支付工资，而单位逾期不付的，单位需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。《中华

个人平均工资计算方法是怎样的

一、个人平均工资计算方法是怎样的个人月平均工资的计算方法是个人当年的工资总额除以12个月，日平均工资的计算方法则是月工资收入÷月计薪天数。个人的工资总额则包括基本工资、绩效工资和奖金等收入。《关于工资