劳动报酬由什么部分组成？

一、劳动报酬由什么部分组成？根据《关于工资总额组成的规定》第四条可知，劳动报酬主要由计时工资、计件工资、奖金。津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资组成。《关于工资总额组成的规定》第三条工

公司不签合同劳动者辞职会是哪些赔偿?

一、公司不签合同劳动者辞职会是哪些赔偿?用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用

婚假是不是只给基本工资

一、婚假是不是只给基本工资婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳

劳动仲裁需要哪些证据，材料要怎么写

一、劳动仲裁需要哪些证据，材料要怎么写劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁申诉期有效期多长时间

一、劳动仲裁申诉期有效期多长时间劳动仲裁申诉期有效期是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议调解仲裁法规定了，用人单位和劳动者，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

劳务派遣是能够申请劳动仲裁吗

一、劳务派遣是能够申请劳动仲裁吗劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，能够申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不能够申请劳动仲裁，但是能够依法提起诉讼。《中华人民

申请工伤认定的期限是多久

一、申请工伤认定的期限是多久1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部

公司一直拖欠工资该怎么走劳动仲裁

一、公司一直拖欠工资该怎么走劳动仲裁公司一直拖欠工资，劳动者可以自知道或应当知道权利被侵犯之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关的证据材料。

公司劳动仲裁的申请流程是如何的

一、公司劳动仲裁的申请流程是如何的需要劳动仲裁的，劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。《劳

工伤期间工资应该怎么样发?

一、工伤期间工资应该怎么样发?1、如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。2、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。

发生工伤和交通事故都发生了如何赔偿

一、发生工伤和交通事故都发生了如何赔偿工伤和交通事故都发生了，如果是交通事故导致的工伤，则当事人应依法去申请工伤赔偿；但如果超过申请工伤认定和工伤赔偿的时间，则当事人可以要求侵权人承担民事赔偿责任。《

在我国福建十级工伤赔多少钱

一、在我国福建十级工伤赔多少钱?1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;3、因本人工资的不同，工伤十级伤残的补

在我国56级工伤赔偿标准

一、在我国56级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金：五级伤残为8个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2、伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。3、和用人单位

工厂工伤怎么赔偿标准是怎样的？

一、工厂工伤怎么赔偿标准是怎样的?在工厂受了工伤，可能会被获得几万元的赔偿金，具体的赔偿数额，结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职

7级工伤伤残能赔偿多少钱？

一、7级工伤伤残能赔偿多少钱?1、7级工伤伤残能赔偿多少钱，应当是根据损失的金额来进行确定，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支

没有合同劳动工资纠纷怎么样处理

一、没有合同劳动工资纠纷怎么样处理没有合同劳动工资纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；也可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)

公司喊员工停休是怎样的意思

一、公司喊员工停休是怎样的意思公司喊员工停休，指由公司内部决定，暂时停止劳动者履行的职务，接受调查休息一段时间，双方劳动关系仍然存在。停休期间的工资由公司规章制度规定，不得低于当地最低工资标准。《中华

用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同

一、用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么无固定期限劳动合同解除赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

劳动者提前解除合同支付违约金吗

一、劳动者提前解除合同支付违约金吗如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩

试用期没签劳动合同如何维权

一、试用期没签劳动合同如何维权试用期没签劳动合同的，劳动者可以通过与用人单位协商、或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来维权。如果未签合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求最多不超过十一个月的每

解除终止劳动合同的原因有哪些

一、解除终止劳动合同的原因有哪些解除终止劳动合同的原因如下：1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明不符合录用条件；3、严重违反依法制定的规章制度；4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思

入职多久不签劳动合同算违法

一、入职多久不签劳动合同算违法自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工

工地拖欠工资多久算违法?

一、工地拖欠工资多久算违法?工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停