公司解散应当怎么样赔偿员工

一、公司解散应当怎么样赔偿员工用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

公司无故裁员能够投诉吗

一、公司无故裁员能够投诉吗公司无故裁员能够投诉。公司无故辞退员工的，员工能够要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付的，劳动者能够向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。《劳动合同法》第四十七条经

被公司辞退后发现怀孕如何办

一、被公司辞退后发现怀孕如何办可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。《劳动合同法》第47条经济补

公司突然辞退员工怎么赔偿

一、公司突然辞退员工怎么赔偿首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在本

违法解除劳动关系赔偿金法律依据是哪些

一、违法解除劳动关系赔偿金法律依据是哪些用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

公司倒闭老板跑路怎么样处理

一、公司倒闭老板跑路怎么样处理公司倒闭老板跑路，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资以及补偿金。根据相关法律规定，公司若是达到破产条件时，可以申请破产，经过清算后，未偿还的债务就会消灭。《公司

公司无故辞退员工要如何补偿

一、公司无故辞退员工要如何补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是怎样的

一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是怎样的违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严

员工离职后泄漏公司机密会不会算违法

一、员工离职后泄漏公司机密会不会算违法对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他商业秘密以及

离职公司不让走人怎么样办

一、离职公司不让走人怎么样办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位

公司搬迁员工不去能得到赔偿吗

一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需

休婚假没有业绩不发工资吗

一、休婚假没有业绩不发工资吗休婚假没有业绩需要发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳

二类卡能够当工资卡吗

一、二类卡能够当工资卡吗二类卡能够当工资卡。二类银行卡虽然具备转账功能，但是二类银行卡有限额消费和不能存取现金等限制。一类银行卡账户为全功能账户，可办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品等，使用范

辞工到期了工资下个月才发合法吗

一、辞工到期了工资下个月才发合法吗辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于劳动者解除或者终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与用人单位进行协商，要求一次性付清。《

工资要不来要怎么办呢

一、工资要不来要怎么办呢如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点

不发工资条如何赔偿

一、不发工资条如何赔偿单位不发工资条，如果劳动合同有约定或者单位有相关规定，要按约定或规定的方式和数额来赔偿劳动者；如果无约定或相关规定的，但因次给劳动者造成损失的，要按实际损失来进行赔偿。《工资支付

员工自离有工资吗

一、员工自离有工资吗员工自离有工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。《中华人民共和国劳动法》第

拖欠工资能够找人社局吗?

一、拖欠工资能够找人社局吗?1、能够。当事人能够到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的

劳务费是指哪些费用

一、劳务费是指哪些费用劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳

要回家过年老板不发工资怎么处理

一、要回家过年老板不发工资怎么处理老板克扣工资的可以到劳动监察部门投诉，投诉后由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。或者劳动者可以直接申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁

个体餐厅疫情放假用支付工资吗

一、个体餐厅疫情放假用支付工资吗个体餐厅受疫情影响而放假，在一个工资支付周期内仍然需要照常支付工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者正常上班的，要按不低于当地最低工资的标准来支付工资；如果仍继续放假的

兼职辞职有工资吗

一、兼职辞职有工资吗兼职辞职有工资。根据劳动合同法与劳动法的规定，劳动者进行劳动有权获得报酬，应以工资的形式支付给劳动者，同时工资应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国

产假有没有绩效工资呢

一、产假有没有绩效工资呢根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，

产假不发工资能够吗

一、产假不发工资能够吗如果单位按规定为职工参加了生育保险，则产假不发工资是能够的，可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的，则不发产假工资是不能够的。《女职工劳动保护特别

做临时工，老板拖欠工资不给要如何办

一、做临时工，老板拖欠工资不给要如何办公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《