用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该怎么样处理

一、用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该怎么样处理不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合

公司开除员工劳动法上如何赔偿

一、公司开除员工劳动法上如何赔偿公司开除员工如果违反劳动法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每工作满一年的劳动者需要支付二个月的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

劳动合同自己手里是不是需要持有一份

一、劳动合同自己手里是不是需要持有一份劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动

哺乳期不返岗能够辞退吗

一、哺乳期不返岗能够辞退吗哺乳期不返岗能够辞退。员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位能够直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结

试用期会不会计入劳动合同期限

一、试用期会不会计入劳动合同期限试用期计入劳动合同期限，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者会不会合格进行考核，劳动者对用人单位会不会符合自己要求进行了解的期限。

哺乳期合同到期公司是否可以不续签

一、哺乳期合同到期公司是否可以不续签不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的

什么劳动合同不能签

一、什么劳动合同不能签不能签的合同包括：1、显失公平的劳动合同；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面

私人老板拖欠工资，但没有签署劳动合同怎么办?

一、私人老板拖欠工资，但没有签署劳动合同怎么办?用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理；2.如经劳动监察大队限期支

用人单位提前解除劳动合同怎么样赔偿

一、用人单位提前解除劳动合同怎么样赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

解除劳动合同日期与落款日期是什么关系

一、解除劳动合同日期与落款日期是什么关系对于解除劳动关系协议的落款时间，一般应该写在解除劳动合同证明之前30天的日期，但双方另有约定的除外。一般劳动者需要提前三十日通知单位解约；而单位无过错性辞退劳动

试用期员工怀孕会不会可以辞退

一、试用期员工怀孕会不会可以辞退如果出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

发生劳动合同纠纷的解决途径有什么

一、发生劳动合同纠纷的解决途径有什么发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳

解除劳动合同证明应该怎么办理是必须的吗

一、解除劳动合同证明应该怎么办理是必须的吗解除劳动合同证明的办理的方式：与单位协商一致解除劳动合同之后，签离职单;按照公司的离职交接流程办理;办理妥当后原单位开具解除劳动合同解除证明。解除劳动合同证明

未签订劳动合同想离职如何解决?

一、未签订劳动合同想离职如何解决?未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可

工作了快一年我还没签订劳动合同要如何办

一、工作了快一年我还没签订劳动合同要如何办根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的

劳动用工合同如何写

一、劳动用工合同如何写劳动合同写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。《中华人民共和国劳动合

公司被收购后对员工的赔偿最高标准是怎样的

一、公司被收购后对员工的赔偿最高标准是怎样的根据我国《劳动合同法》规定，公司被收购后对员工的赔偿最高标准为本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七

遇上用人单位不发工资如何办

一、遇上用人单位不发工资如何办遇上用人单位不发工资的，劳动者可以友好地与单位协商，要求单位在合理的期限内及时发工资；如果单位拒付工资的，则劳动者可以向当地的劳动局举报、投诉；或者通过申请劳动仲裁等方式

中秋节出差工资怎么算

一、中秋节出差工资怎么算中秋节当天的出差工资应当按照不低于工资的百分之三百的标准来算；如果是中秋节的其他休息日出差且没有补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来算。《全国年节及纪念日放假办法》第二

试用期期间离职工资延一个月发，合法么

一、试用期期间离职工资延一个月发，合法么试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》

公司达不到最低工资违法吗

一、公司达不到最低工资违法吗公司达不到最低工资标准是违法的。如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八

包工头欠工钱不给最好的解决办法是什么

一、包工头欠工钱不给最好的解决办法是什么包工头拖欠工资的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行

疫情延迟复工期间有工资吗

一、疫情延迟复工期间有工资吗企业因疫情延迟复工的期间如果在一个工资支付周期内，员工有工资，企业应按劳动合同的约定来发；如果超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，则没有工资，只有生活费；如果员工提

劳动合同被确认无效后如何计是工资报酬劳动争议

一、劳动合同被确认无效后如何计是工资报酬劳动争议劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳

福州疫情期间没上班工资怎么算

一、福州疫情期间没上班工资怎么算疫情期间员工如果是在一个工资支付周期内没上班，工资仍按劳动合同的约定来算；如果超过一个工资支付周期没上班的，则单位只需发给员工一定的生活费；如果员工在家里或者其他地点付