用人单位提前解除劳动合同如何赔偿

一、用人单位提前解除劳动合同如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

劳动合同只签半年可以吗

一、劳动合同只签半年可以吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固

离退休还有半年能否辞退

一、离退休还有半年能否辞退离退休还有半年用人单位不可以随意辞退。法律规定在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》

劳动者保密义务如何约定

一、劳动者保密义务如何约定劳动者保密义务的约定由用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定如果出现解除或者终止劳动合同的情况，用人单位在期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者

离职备份公司资料会不会违法

一、离职备份公司资料会不会违法需要根据实际的情况进行分析。如果是普通无关紧要的资料，备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料，如果该资料涉及到商业秘密就是违法的，就会构成侵犯商业秘密罪

个人欠债单位会不会开除

一、个人欠债单位会不会开除个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反

无故被公司辞退怎么补偿

一、无故被公司辞退怎么补偿无故被公司辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

用工单位能够无故辞退孕妇吗

一、用工单位能够无故辞退孕妇吗不能够的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

上班半个月被辞退是不是有补偿

一、上班半个月被辞退是不是有补偿上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业

公司合同期内辞退员工，应该怎么样补偿

一、公司合同期内辞退员工，应该怎么样补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

公司已批辞职还能撤回吗

一、公司已批辞职还能撤回吗公司已批辞职一般是不能撤回的。辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。除非有确切的证据证明受到欺

孕妇被辞退的补偿标准是如何

一、孕妇被辞退的补偿标准是如何辞退孕妇的，补偿标准视情况而定：1.孕妇有因以下原因被辞退，单位不予补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私

劳动法辞退正式员工如何赔偿

一、劳动法辞退正式员工如何赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等

员工给公司造成损失如何赔偿

一、员工给公司造成损失如何赔偿《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除

加班三倍工资要如何算

一、加班三倍工资要如何算（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排

辞职公司要我赔培训费怎么办

一、辞职公司要我赔培训费怎么办辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人

涨工资申请书怎么写

一、涨工资申请书怎么写涨工资的申请书需写明本人的姓名、年龄；所在的工作岗位、职务；申请涨工资的理由；申请涨工资的数额；希望审批人员批准的意思表示；以及本人的签名或者盖章等内容。《关于工资总额组成的规定

公司倒闭员工得不到赔偿怎么处理

一、公司倒闭员工得不到赔偿怎么处理公司倒闭解雇员工不赔偿，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反

老板一直拖欠工资怎么办

一、老板一直拖欠工资怎么办老板一直拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定一个双方都同意的支付期限和支付方式；协商不成的，劳动者可以去劳动局举报、投诉；可以去申请劳动仲裁或其依法申请支付令。《中华人民共和国

欠工人工资2万判刑标准是什么

一、欠工人工资2万判刑标准是什么一般单纯拖欠工人工资的，属于劳动纠纷，不会构成犯罪。但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政

加班工资计算是哪些

一、加班工资计算是哪些1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资

劳动合同里面没有写工资会不会违法

一、劳动合同里面没有写工资会不会违法劳动合同里面没有写工资是违法的。劳动合同应当具备的条款包括：1.用人单位相关信息；2.劳动者的身份信息；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息

辞退孕妇是不是只有2倍工资

一、辞退孕妇是不是只有2倍工资1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按

上市公司拖欠工资怎么处罚

一、上市公司拖欠工资怎么处罚上市公司拖欠工资的处罚：由由劳动行政部门责令该公司在限期内支付给劳动者工资；如果该公司逾期不支付工资的，则责令该公司按照工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付给劳动者

员工被拖欠工资怎样补偿

一、员工被拖欠工资怎样补偿员工被拖欠工资，一般不是被补偿，而是被赔偿。如果劳动行政部门责令单位在限期内支付工资，而单位逾期不付的，单位需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。《中华