工资税收筹划如何做

一、工资税收筹划如何做工资税收的筹划办法：个人可以依法分期领取其工资收入；可以将每个月的工资收入大致持平；可以以实际、合法、有效的发票，来据实列支实报实销；以及可以选择可分散资产的合法理财产品。《中华

两个担保人都有工资如何执行

一、两个担保人都有工资如何执行两个担保人都有工资都承担保证责任的，保证人可以按照合同约定的保证份额来承担对应的保证责任，合同中没有约定的，债权人可以任意要求其中一个保证人在其保证范围内承担保证责任。《

加班工资是什么

一、加班工资是什么加班工资是用人单位安排劳动者延长工作时间而支付给劳动者的工资报酬。如果单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应分别付给劳动者不低于一点五倍、二倍、和三倍的加班工资。《中华

劳动仲裁强制执行，公司没有钱，怎么办

一、劳动仲裁强制执行，公司没有钱，怎么办劳动仲裁强制执行，公司没有钱，此时只能终止执行。等到公司有资产之后，才能够恢复执行。根据相关法律规定，劳动诉讼之前一定要进行劳动仲裁，这是前置程序。《中华人民共

拖欠工资归劳动仲裁委管吗

一、拖欠工资归劳动仲裁委管吗拖欠工资的争议归劳动仲裁委管。该争议在劳动仲裁委的受案范围之内的，因此当事人协商、调解不成的，可以准备好仲裁申请书、单位与劳动者的主体身份证明材料和相关的证据材料去依法申请

劳动纠纷诉讼是否必须进行仲裁程序?

一、劳动纠纷诉讼是否必须进行仲裁程序?在处理劳动纠纷时，一般必须适用劳动仲裁前置的规定，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，则申请人可以就该劳动争议事项向

对劳动能力评残结果不服的如何办

一、对劳动能力评残结果不服的如何办当事人对劳动能力评残结果不服的，可以在收到该鉴定结果之日起的15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但是省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴

公司组织活动受伤了怎么办

一、公司组织活动受伤了怎么办在公司组织的活动中受伤，出于工作原因的应当认定为工伤，由公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。公司未依法缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿项目。《工伤保险条例》第十四条

在工地干活手受伤要如何办没有劳动合同

一、在工地干活手受伤要如何办没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳

工伤期间工资是按基本工资算吗

一、工伤期间工资是按基本工资算吗如果员工的原工资只包括基本工资，那么工伤期间工资是按基本工资算。如果员工的原工资还包括加班费奖金等，那么工伤期间的工资不止包含基本工资，还需包括其他工资组成部分。《工伤

交通事故赔偿与工伤赔偿是否可以主张双赔

一、交通事故赔偿与工伤赔偿是否可以主张双赔受到交通事故伤害，被认定为工伤的，可以主张工伤赔偿和交通事故赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险统

试用期内怀孕公司是否能将其辞退

一、试用期内怀孕公司是否能将其辞退试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

员工未签劳动合同要求赔偿怎么样办

一、员工未签劳动合同要求赔偿怎么样办我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向

劳动合同有哪些用

一、劳动合同有哪些用劳动合同的作用具体如下：1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发

员工劳动合同可以变更吗

一、员工劳动合同可以变更吗员工的劳动合同是可以变更的，但是要经用人单位与员工协商达成一致，且采用书面形式，才能变更合同中的内容。至于变更后的合同，则需要由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动

与未签劳动合同，主动辞职，公司有赔偿吗

一、与未签劳动合同，主动辞职，公司有赔偿吗公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后

试用期生病被解除劳动合同是不是符合法律规定

一、试用期生病被解除劳动合同是不是符合法律规定试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形下，用人单位不得依据劳动合同

劳动合同最低签多久

一、劳动合同最低签多久劳动合同没有最低年限的限制，签多久都可以。劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》规定

签了劳动合同能中途辞职吗

一、签了劳动合同能中途辞职吗已经签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内的话，只需要提

试用期辞退员工的合法程序

一、试用期辞退员工的合法程序用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同后，必须经过法定程序：首先，应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；其次，需要经过工会程序，听取工会意见；最

劳动关系认定书从哪开?

一、劳动关系认定书从哪开?当事人一般不需要申请开具劳动关系的认定书，只要提供有效的证明材料即可，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，如果无合同的，则工资支付凭

劳动合同的标准与集体合同约定不一致要如何解决

一、劳动合同的标准与集体合同约定不一致要如何解决集体合同规定的是全体职工的权利与用人单位的义务，对用人单位和全体职工都有约束力。用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的是劳动者个人的权利与义务，对用人单位

试用期员工生病后被辞退是否有补偿

一、试用期员工生病后被辞退是否有补偿试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

女职工孕期会不会被辞退

一、女职工孕期会不会被辞退女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况

公司解散员工有补偿么

一、公司解散员工有补偿么公司解散，劳动合同终止，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民