违反劳动纪律用人单位可以开除吗

一、违反劳动纪律用人单位可以开除吗劳动者违反劳动纪律的，用人单位不可以就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳

产假期间绩效工资如何发放

一、产假期间绩效工资如何发放如果用人单位没有给劳动者参保，产假期间的绩效工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发；如果单位为劳动者按规定参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来

劳动争议处理程序是怎样的

一、劳动争议处理程序是怎样的劳动争议处理的基本程序：协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，当事人可以先进行协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调

劳动仲裁申请书格式如何写

一、劳动仲裁申请书格式如何写劳动仲裁申请书，应当写明申请人与被申请人的姓名或者名称、住所、联系方式等身份信息；具体的仲裁请求；所列出的事实和理由；以及申请人所依法收集的证据的情况等内容。《中华人民共和

劳动仲裁后，公司不服结果该如何处理

一、劳动仲裁后，公司不服结果该如何处理劳动仲裁后，公司不服结果的，公司可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司在十五日内没有提起诉讼的，则视为认可裁决结果。《劳动争议调解仲裁法》

可以申请2次劳动仲裁吗

一、可以申请2次劳动仲裁吗当事人可以申请2次的劳动仲裁。如果当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，可以再次申请仲裁，但是一般不能基于同一事实、理由和仲裁请求来再次提出申请。《劳动人事争议仲裁

交通事故负主要责任应该认定工伤吗

一、交通事故负主要责任应该认定工伤吗交通事故负主要责任是不能认定为工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤

劳动法加班费是多少如何计算

一、劳动法加班费是多少如何计算《劳动法》加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共

签了劳动仲裁调解书后还可不可以起诉

一、签了劳动仲裁调解书后还可不可以起诉一般来说，签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。但是，如果当事人能够提出相应的证据证明劳动仲裁调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律，

交通事故赔偿后还可以申请工伤赔偿吗

一、交通事故赔偿后还可以申请工伤赔偿吗交通事故赔偿后，符合工伤的还可以申请工伤赔偿。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤

上班路上发生交通事故工伤能赔偿哪些

一、上班路上发生交通事故工伤能赔偿哪些上班路上发生交通事故工伤赔偿包括，由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用；由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。《工伤保险条例

工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些

一、工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是指职工原工资福利待遇。工资一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，福利包括用人单位发放的福利，如餐补费用、节日福利、生日福利等

交通事故赔偿后还能够申请工伤赔偿吗

一、交通事故赔偿后还能够申请工伤赔偿吗交通事故赔偿后，符合工伤的还能够申请工伤赔偿。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤

公司宣布破产员工可以得到赔偿吗

一、公司宣布破产员工可以得到赔偿吗公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

员工强行离职公司如何处理

一、员工强行离职公司如何处理员工强行离职，属于违法离职的，造成公司损失公司可以要求其承担赔偿责任；因为公司存在违法情形，员工强行离职的，公司应当依法支付工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司搬迁员工补偿标准怎么算

一、公司搬迁员工补偿标准怎么算公司搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿

员工被违法辞退怎么维权

一、员工被违法辞退怎么维权劳动者被辞退维权，可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的

员工因为旷工被辞退企业赔偿吗

一、员工因为旷工被辞退企业赔偿吗员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓

公司强制加班怎么样投诉

一、公司强制加班怎么样投诉如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：1.安排

公司经常加班如何投诉

一、公司经常加班如何投诉公司经常加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排

雇佣关系劳动监察是否受理

一、雇佣关系劳动监察是否受理劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。我国法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同

员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能解雇吗

一、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能解雇吗员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关

店长有权利辞退员工吗

一、店长有权利辞退员工吗如果店长代表的是用人单位的，店长是有权辞退员工的。店长可以因为劳动者过失性原因单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿；在其他合法情况下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

刚上班两天辞退了怎么样拿赔偿

一、刚上班两天辞退了怎么样拿赔偿如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

被公司辞退后不去办离职手续要怎么样处理呢

一、被公司辞退后不去办离职手续要怎么样处理呢如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是