十年以上员工辞退如何赔偿损失

一、十年以上员工辞退如何赔偿损失企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于

怀孕员工如何拒绝公司调岗

一、怀孕员工如何拒绝公司调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调

调换了新的工作岗位劳动合同要变更吗

一、调换了新的工作岗位劳动合同要变更吗调换了新的工作岗位劳动合同要变更。调岗属于变更劳动合同中的工作内容和劳动报酬等事项，应该经劳动者与用人单位协商一致后，才能变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国

公司被收购员工怎么样处理

一、公司被收购员工怎么样处理公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿

公司合并后劳动关系如何处理

一、公司合并后劳动关系如何处理公司合并后劳动关系应当继续履行，若是违法解除劳动合同的，应当给予补偿金。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和

女职工在“三期”内与用人单位协商一致可不可以解除劳动合同呢

一、女职工在“三期”内与用人单位协商一致可不可以解除劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若对解除劳动合同进行协商是由用人单位向“三期”内女职工提出的，经协商一致解除劳动合同后，用人单

劳动合同不合法如何处理

一、劳动合同不合法如何处理劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如果双方签订的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳

劳动合同中可以约定争议管辖部门吗

一、劳动合同中可以约定争议管辖部门吗劳动合同中不可以约定争议管辖部门。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方不能自行约定，由具体哪一个劳动仲裁委员会进行

入职签的合同是哪些合同

一、入职签的合同是哪些合同新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

最新劳动法公司提前解除劳动合同赔偿标准

一、最新劳动法公司提前解除劳动合同赔偿标准合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

没有劳动合同发生劳动纠纷要怎么样处理,法律有哪些规定?

一、没有劳动合同发生劳动纠纷要怎么样处理,法律有哪些规定?没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证

用人单位没有工会的解除劳动合同如何办

一、用人单位没有工会的解除劳动合同如何办没有工会就通过职代会。 解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职

公司不签合同到底能不能得到赔偿金

一、公司不签合同到底能不能得到赔偿金提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起

解除劳动合同书应注明什么

一、解除劳动合同书应注明什么解除劳动合同书应注明： 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管

公司提前解除劳动合同应当怎样赔偿?

一、公司提前解除劳动合同应当怎样赔偿?1、公司提前解除劳动合同，如果是违法解约，应当按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。2、即员工在公司的工龄每满一年，公司要向其赔偿两个月的工资。3、六个月以上不满一年的

工地老板拖欠工资两三个月，没有合同，怎么处理

一、工地老板拖欠工资两三个月，没有合同，怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地

欠工资不给可以报警吗

一、欠工资不给可以报警吗欠工资不给可以报警。但是如果没有构成拒不支付劳动报酬罪的，报警作用不大，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果构成拒不支付劳动报酬罪

劳动法最低工资的规定是怎样的

一、劳动法最低工资的规定是怎样的劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工

假期工不给工资的怎么办

一、假期工不给工资的怎么办用人单位不给假期工工资的，假期工可以与单位协商，约定在合理期限内结清工资；如果单位拒不支付工资的，则假期工可以采用向劳动局举报、申请调解组织调解、申请劳动仲裁等方式来取回其应

双倍工资从什么时候开始算

一、双倍工资从什么时候开始算双倍工资是从单位用工的第二个月起开始计算的。如果单位用工超过一个月未与劳动者签约的，则从次月起要向劳动者每月支付二倍的工资，但至多以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法

农民工工资保函是什么意思

一、农民工工资保函是什么意思农民工工资保函是指银行应承包商申请，保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地政府相关要求，按时、足额向参与工程建设的施工人员支付工资的书面承诺，缓解企业财务压力，保障农民工

保姆可不可以要求三倍加班工资

一、保姆可不可以要求三倍加班工资保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的，可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资；如果单位拒绝的，则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式

公司压工资，我该怎么办

一、公司压工资，我该怎么办公司压工资劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉举报；可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。《中

新劳动法对于加班费规定是如何的

一、新劳动法对于加班费规定是如何的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工

试用期内自离会不会有工资

一、试用期内自离会不会有工资如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位