年终奖和工资迟发是不是合法

一、年终奖和工资迟发是不是合法用人单位迟发工资是违法的，其应当按月支付给劳动者本人。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度，因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章

请假扣除的工资该怎么计算?

一、请假扣除的工资该怎么计算?如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位

推迟多久工资发放违法吗

一、推迟多久工资发放违法吗一般推迟三十天工资发放违法，单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延

工资底薪是什么意思

一、工资底薪是什么意思工资底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，由用人单位按照规定的工资标

新入职的工资的规定是什么

一、新入职的工资的规定是什么新入职的工资的规定：用人单位发给劳动者的工资要按劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来算；且试用期劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。《中

工伤工资是不是含加班费

一、工伤工资是不是含加班费工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的原工资，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长

未签订劳动合同,辞职不批，压工资不给，我要怎么办

一、未签订劳动合同,辞职不批，压工资不给，我要怎么办到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动合

发生劳动争议要怎么样确定管辖地

一、发生劳动争议要怎么样确定管辖地劳动争议案件，用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会均有管辖权，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行

因工受伤工资怎么算

一、因工受伤工资怎么算因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工，原工资福利待遇不变，所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。《工伤保险条例》第三十三条职工

打架被开除工资如何算

一、打架被开除工资如何算打架被开除一般用人单位不会支付经济补偿或赔偿。若打架属于严重违反用人单位的规章制度，或被依法被追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关

暑假工说是长期工怎么发工资

一、暑假工说是长期工怎么发工资暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其

克扣工人工资的后果有什么

一、克扣工人工资的后果有什么克扣工人工资的后果：劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼，还可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期支付；如果单位逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。《中华人民

劳动变更的实体程序有哪些

一、劳动变更的实体程序有哪些1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业；也可以是职工。2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限

劳动争议的调解流程是怎样的

一、劳动争议的调解流程是怎样的劳动争议的调解流程如下：1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、调解工作应当自收到申

劳动争议申请仲裁书如何写

一、劳动争议申请仲裁书如何写劳动争议申请仲裁书应当写明的事项有：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事

如何申请复印劳动仲裁庭审记录

一、如何申请复印劳动仲裁庭审记录申请复印劳动仲裁庭审记录需要在结案后委托律师去复印劳动仲裁庭审记录。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入到诉讼阶段，案件当事人或其代理人可以到劳动仲裁委员会

工伤认定后工资什么发

一、工伤认定后工资什么发职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不

侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者能否兼得

一、侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者能否兼得侵权人赔偿与工伤保险赔偿能兼得。根据法律相关规定，当因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。此

交通事故工伤怎么样给予补偿?

一、交通事故工伤怎么样给予补偿?交通事故工伤给予补偿：造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅

员工被企业辞退怎么赔偿

一、员工被企业辞退怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如

公司强制加班离职后怎么样赔偿

一、公司强制加班离职后怎么样赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班

公司劝退员工是否有赔偿

一、公司劝退员工是否有赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

公司主动辞退员工的赔偿标准是怎样的

一、公司主动辞退员工的赔偿标准是怎样的公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

在怀孕期间被辞退怎么办

一、在怀孕期间被辞退怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失

劳动合同一旦签了能够更改吗

一、劳动合同一旦签了能够更改吗劳动合同一旦签了之后，也是能够更改的。若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致，能变更劳动合同中的约定事项，并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。《中华人民共和国劳动