被辞退,公司不赔偿员工该怎么维权

一、被辞退,公司不赔偿员工该怎么维权公司强行辞退员工不给补偿，双方可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

公司要求调岗，员工不同意，怎么办

一、公司要求调岗，员工不同意，怎么办公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共

公司解聘员工如何补偿

一、公司解聘员工如何补偿公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的

在工厂辞工不批要怎么办，去劳动局投诉

一、在工厂辞工不批要怎么办，去劳动局投诉劳动者有辞职的权利，只要提前三十日以书面方式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位既可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，单位不依法履行相关手续的话，可以提起

公司对员工罚款是否合法

一、公司对员工罚款是否合法法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《劳动合同法

公司会不会可以直接辞退不合格员工

一、公司会不会可以直接辞退不合格员工不合格的职工，即不能胜任工作岗位的职工，并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准，而不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工会不会合格。再者根据《劳动合同法》第四十条(

孕期公司可以裁员吗

一、孕期公司可以裁员吗孕期公司不可以裁员。女职工在孕期的，用人单位不可以通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同是不是可以变更

一、劳动合同是不是可以变更劳动合同是可以变更的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，双方可以变更原劳动合同中的内容，但是要采用书面形式来变更，且变更的内容要真实合法、明确。《中华人民共和国劳动合同法》第

新员工入职多长时间签订劳动合同

一、新员工入职多长时间签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(

公司效益不好不裁员如何处理

一、公司效益不好不裁员如何处理公司效益不好不裁员的，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要先提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

如果员工被拘留,公司是否有权开除

一、如果员工被拘留,公司是否有权开除如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公

试用期3个月被辞退是否有补偿

一、试用期3个月被辞退是否有补偿用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

如果没签合同被开除该怎么赔偿

一、如果没签合同被开除该怎么赔偿没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年

公司不肯签劳动合同要如何办

一、公司不肯签劳动合同要如何办用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人

公司一直不签劳动合同要怎么处理

一、公司一直不签劳动合同要怎么处理可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可

工作了快一年我还没签订劳动合同要怎么办

一、工作了快一年我还没签订劳动合同要怎么办根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的

与公司签订劳动合同后能不能直接走人

一、与公司签订劳动合同后能不能直接走人在试用期内，劳动者能够随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动

公司单方面与我解除劳动合同最高赔偿标准是什么

一、公司单方面与我解除劳动合同最高赔偿标准是什么企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳

分公司有签订劳动合同的资格吗

一、分公司有签订劳动合同的资格吗分公司有签订劳动合同的资格。因为分公司是能够领取营业执照的。根据相关法律规定，分公司签订合同产生的责任由总公司全部承担，因为分公司一切经营活动受总公司指挥。《公司法》第

劳动合同签多长时间,半年一签能够吗

一、劳动合同签多长时间,半年一签能够吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能够选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能够选择订立五年期限的劳动合同。但是，连

签了劳动合同之后能不能辞职

一、签了劳动合同之后能不能辞职在试用期内，劳动者能够随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也能够

劳务合同和劳动合同有什么不同

一、劳务合同和劳动合同有什么不同劳务合同和劳动合同的不同点有：1.两者法律性质不同；2.合同主体不同；3.合同履行阶段，主体双方地位不同；4.合同的内容不同；5.确定报酬的原则不同。《中华人民共和国劳

单位让职工跟第三方签劳动合同，是合法的吗

一、单位让职工跟第三方签劳动合同，是合法的吗公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。

产假的工资怎么样发放

一、产假的工资怎么样发放如果单位没有给职工参加生育保险，则职工休产假期间的工资由单位按其休假前的工资标准来发放；如果为职工参保的，则不需要发放产假工资，则是由生育保险基金来支付生育津贴给职工。《女职工

无锡市退休工资如何计算

一、无锡市退休工资如何计算无锡市退休工资的计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金+基本养老金普调部分。2、基础养老金=（退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×