入职未满一月工资被辞退工资怎么算

一、入职未满一月工资被辞退工资怎么算入职未满一月工资被辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

拖欠工资无力偿还是不是要坐牢

一、拖欠工资无力偿还是不是要坐牢欠钱不会必然导致坐牢，欠钱坐牢的原因一般是因为犯了拒不执行判决、裁定罪。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特

工地包工头拖欠民工工资该如何办

一、工地包工头拖欠民工工资该如何办工地包工头拖欠民工工资，民工可以要求业主先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资

没有合同辞职了老板不给工资怎么办

一、没有合同辞职了老板不给工资怎么办没有合同辞职了老板不给工资的处理方式：可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限进行支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系的证明等。《中

日工资是怎么样计算

一、日工资是怎么样计算日工资的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其他收入组成。《关于工

最低工资标准会不会包括社保费用

一、最低工资标准会不会包括社保费用最低工资标准是不包括社保费用的。最低工资是在剔除加班工资；中班、夜班等特殊工作环境下的补贴；以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后的工资。《最低工资规定》第

被公司辞退工资怎么算

一、被公司辞退工资怎么算被公司辞退，工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。《中华人民共

劳动法规定公司无故开除职员会不会只赔偿一个月工资

一、劳动法规定公司无故开除职员会不会只赔偿一个月工资企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员

加班工资如何算才违法?

一、加班工资如何算才违法?按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班

老板克扣员工工资,员工要怎么办

一、老板克扣员工工资,员工要怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径

公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁吗

一、公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁吗公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民

用人单位和劳动者约定试用期过长,可否要求赔偿

一、用人单位和劳动者约定试用期过长,可否要求赔偿会进行赔偿的。用人单位违反规定与劳动者约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

员工在休产假期间公司倒闭如何赔偿

一、员工在休产假期间公司倒闭如何赔偿员工在休产假期间公司倒闭的，要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年，公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工；如果该员工到单位工作还不满一年的，则

劳动仲裁法院起诉哪个庭审理?

一、劳动仲裁法院起诉哪个庭审理?劳动仲裁法院起诉是民庭审理。不服劳动仲裁向法院起诉的案子，就是民事诉讼。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批

劳动争议申请仲裁时效期间如何规定

一、劳动争议申请仲裁时效期间如何规定劳动争议申请仲裁的时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关

公司辞退九级工伤员工违法吗？

一、公司辞退九级工伤员工违法吗?1、公司辞退九级工伤员工违法《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业

交通事故造成的工伤是不是可以主张双重赔偿?

一、交通事故造成的工伤是不是可以主张双重赔偿?交通事故导致的工伤可以要求双重赔偿。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享

工伤与交通事故竞合时能否获得双重赔偿?

一、工伤与交通事故竞合时能否获得双重赔偿?机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤；那么受害人或其近亲属是否可以在向用人单位或工伤保险机构主张工伤损害赔偿请求权的同时，同时向

公司只买工伤保险,能够起诉赔偿吗

一、公司只买工伤保险,能够起诉赔偿吗公司只买工伤保险，能够起诉赔偿。建议是先仲裁要求赔偿，对仲裁结果不满意的再提起诉讼要求相应赔偿。能够以未交社保为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经

公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办

一、公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办公司倒闭，员工不认可经济补偿金金额的，可以与公司重新协商，但不得低于法定标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合

公司解散返聘退休人员有赔偿吗

一、公司解散返聘退休人员有赔偿吗公司解散返聘退休人员原则上没有任何补偿的，退休返聘人员和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济

公司解聘员工赔偿标准是怎样的

一、公司解聘员工赔偿标准是怎样的用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

公司被收购员工会不会有补偿

一、公司被收购员工会不会有补偿公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿；如果劳动合同继续履行的，则公司不需要补偿劳动者。因为法律规定，公

公司解散员工需要如何去赔偿

一、公司解散员工需要如何去赔偿1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，

公司注销职工如何办?

一、公司注销职工如何办?公司注销后，如果公司依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分