工伤期间有工资吗

一、工伤期间有工资吗劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作

签了劳务合同后能改成签劳动合同吗

一、签了劳务合同后能改成签劳动合同吗签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动

会不会提前解除劳动合同违约金

一、会不会提前解除劳动合同违约金劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定

提前解除劳动合同是否要向单位支付违约金

一、提前解除劳动合同是否要向单位支付违约金劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提

在校生签订劳动合同是不是有效

一、在校生签订劳动合同是不是有效在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规

在公司上班辞职不批该如何办

一、在公司上班辞职不批该如何办在公司上班辞职不批可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或采取其他解决方式。劳动者辞职是得不到经济补偿的，但是可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式

参加岗前培训能否认定是建立劳动关系呢

一、参加岗前培训能否认定是建立劳动关系呢参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。《劳

上班10天被辞退有赔偿吗

一、上班10天被辞退有赔偿吗上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

公司强制调岗变相辞退如何办

一、公司强制调岗变相辞退如何办公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果

公司解散员工怎么补偿

一、公司解散员工怎么补偿公司解散，按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

被辞退的员工怎么样获得赔偿金

一、被辞退的员工怎么样获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经

劳动关系存续期间

一、劳动关系存续期间劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。《劳动合

工作半年被辞退会不会有补偿

一、工作半年被辞退会不会有补偿劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用

被公司辞退的赔偿标准是怎样的

一、被公司辞退的赔偿标准是怎样的被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

公司搬迁是否有补偿

一、公司搬迁是否有补偿如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金

基于劳动关系形成的债务是否可以转让

一、基于劳动关系形成的债务是否可以转让基于劳动关系形成的债务不能转让的，其是指基于劳资关系产生的工资赔偿请求权；从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬索取权，以及国家机关、事业单位、社会团

公司倒闭员工得不到赔偿怎么样办

一、公司倒闭员工得不到赔偿怎么样办公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以通过以下途径解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳

公司解聘员工赔偿标准是哪些

一、公司解聘员工赔偿标准是哪些公司解聘员工，如果员工没有过错的情况下，用人单位的赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

员工上班打架辞退会不会需要给赔偿

一、员工上班打架辞退会不会需要给赔偿如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么用人单位辞退员工，则不需要赔偿；如果用人单位没有相关制度规定，用人单位因此辞退员工的，则

拖欠工资一年多了要怎么办

一、拖欠工资一年多了要怎么办用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或

基于劳动关系形成的债务会不会可以转让

一、基于劳动关系形成的债务会不会可以转让基于劳动关系形成的债务不能转让的，其是指基于劳资关系产生的工资赔偿请求权；从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬索取权，以及国家机关、事业单位、社会

在管理岗位上就没有加班工资吗

一、在管理岗位上就没有加班工资吗在管理岗位上也是有加班工资的。如果管理人员被安排加班的，用人单位也需要区分工作日、休息日和法定节假日，分别向其支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的加

疫情期间的工资怎么样发放

一、疫情期间的工资怎么样发放疫情期间工资的发放标准是：如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工

计件工资制怎么样计是加班工资

一、计件工资制怎么样计是加班工资计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。《劳动法》第四

克扣工资有什么法律责任,如何认定

一、克扣工资有什么法律责任,如何认定克扣工资有下列法律责任：被劳动监察部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准发放的，则补足差额；单位逾期不付的，则按照应付工资零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。如果