小公司不发工资条是不是违法

一、小公司不发工资条是不是违法小公司不发工资条是违法的。根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其

公司裁员补偿金是含工资吗

一、公司裁员补偿金是含工资吗公司裁员补偿金不含工资。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而工资是劳动者提供劳动后单位应当支付的劳动报酬，所以经济补偿金不包

法院审理劳动纠纷案件的基本程序有什么?

一、法院审理劳动纠纷案件的基本程序有什么?法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必

孕妇离婚有产假待遇吗

一、孕妇离婚有产假待遇吗孕妇离婚有产假待遇。产假待遇与婚姻状态无直接关系，女性职工生育有权利享受98天产假，其中产前可以休假15天，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平

公司不合理的罚款是不是可以申请劳动仲裁

一、公司不合理的罚款是不是可以申请劳动仲裁公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动者的罚款不合理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调

工资不支付劳动仲裁如何走程序

一、工资不支付劳动仲裁如何走程序工资不支付，劳动仲裁的程序：由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后，依法开庭；劳动争议仲裁委员

工伤赔偿月工资怎么样算

一、工伤赔偿月工资怎么样算工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资

工人工伤期间的工资如何发

一、工人工伤期间的工资如何发工人工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

公司不申请工伤如何处理

一、公司不申请工伤如何处理如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认

劳动合同只有一份公司保留是不是合法

一、劳动合同只有一份公司保留是不是合法劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由

用人单位提前解除劳动合同需要支付什么赔偿金

一、用人单位提前解除劳动合同需要支付什么赔偿金合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

职工提前解除劳动合同的严重后果是哪些

一、职工提前解除劳动合同的严重后果是哪些职工提前解除劳动合同没是哪些后果，除非单位给员工提供了培训，约定了服务期的；劳动者未到服务期提前解除劳动合同的需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的

未签劳动合同诉讼时效?

一、未签劳动合同诉讼时效?未签劳动合同的诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同中是否应有试用期离职规定

一、劳动合同中是否应有试用期离职规定劳动合同中应有试用期离职的规定，并且应该与法律规定的一致。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

合同到期公司忘记续签有补偿吗？

一、合同到期公司忘记续签有补偿吗？合同到期公司忘记续签一般有补偿。劳动合同到期用人单位未续签劳动合同的应给予一定的经济补偿金。合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同

劳动法关于解除劳动合同的相关规定

一、劳动法关于解除劳动合同的相关规定劳动法关于解除劳动合同的相关规定如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、

变更劳动合同期限违法吗

一、变更劳动合同期限违法吗如果用人单位与劳动者依法协商一致进行变更的，则变更劳动合同的期限不违法，但是变更需采用书面形式；如果是一方擅自变更，对方不同意的，则是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三

公司没给员工签合同怎么样赔偿

一、公司没给员工签合同怎么样赔偿公司没给员工签合同的，自用工满一个月到满一年这段时间内，单位应当支付员工双倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

试用期内，女职工隐瞒怀孕能够解除劳动合同吗

一、试用期内，女职工隐瞒怀孕能够解除劳动合同吗试用期内女工隐瞒怀孕不能解除合同。没有法律法规规定试用期内女工隐瞒怀孕违法，即使用人单位有这方面的规定也因为与法律抵触无效，因此，试用期内女工隐瞒怀孕，不

劳动合同能否对在校生生效

一、劳动合同能否对在校生生效有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

订立的劳动合同可以进行变更吗

一、订立的劳动合同可以进行变更吗订立的劳动合同可以进行变更。用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同中约定的内容。但是变更需采用书面形式，且变更后的文本双方都要各执一份才合法。《中华人民共和国劳动

对于工资争议有效期多长时间

一、对于工资争议有效期多长时间工资争议的有效期，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以就工资争议而申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在十五日内依法向法院提起劳动诉讼。

有工资表能证明劳动关系吗

一、有工资表能证明劳动关系吗工资记录是能证明存在劳动关系的。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。因此，如果有劳动合同的，用劳

公司能够雇佣60岁的老人吗

一、公司能够雇佣60岁的老人吗公司是能够雇佣60岁的老人的。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是能够雇佣的。但是因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60

在单位干了8年被辞退怎么办

一、在单位干了8年被辞退怎么办在单位干了8年被辞退，属于过失性辞退的，依法办理离职手续；属于无过失性辞退的，要求公司支付8个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，要求公司继续履行劳动合同或者支付16个月