请假扣双倍工资符合规定吗

一、请假扣双倍工资符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20

疫情工资如何发

一、疫情工资如何发疫情工资的发放办法：如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，工资照常发放；如果超过一个工资支付周期，但员工提供了正常的劳动，则按照不能低于当地的最低工资标准来发；如果未提供劳动的，

加班工资要不要写在合同里,怎么规定?

一、加班工资要不要写在合同里,怎么规定?加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

单位拖欠工资如何处理

一、单位拖欠工资如何处理单位拖欠工资的处理方法如下：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖

试用期没工资会合法吗

一、试用期没工资会合法吗试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期

工厂倒闭员工最低可拿多少工资

一、工厂倒闭员工最低可拿多少工资工厂倒闭，若因员工本人原因给单位造成经济损失的，最低可拿当月工资的80%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国企业破产法

劳动法因病请假如何算工资

一、劳动法因病请假如何算工资《劳动法》因病请假工资的计算：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。还要根据用人单位的规章制度和当地的规定相结合。《企业职工患病

疫情防控期的工资如何发

一、疫情防控期的工资如何发疫情防控期的工资由用人单位按规定来发放，例如对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人，在其隔离治疗期间或医学观察期间不能提供正常劳动的，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬

公司没有休息日加班还不给钱怎么样办

一、公司没有休息日加班还不给钱怎么样办公司没有休息日加班还不给钱的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并按照法律规定安排休息日。如果劳动者

加班费按基本工资算合法吗

一、加班费按基本工资算合法吗加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。《中华人民共和国劳

绩效算个人所得税吗

一、绩效算个人所得税吗绩效工资是属于个人工资的组成部分，计入个人工资计算并且缴纳个人所得税。工资应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。工资、薪金所得，按纳税年度合并计算个人所得税。《中华人民共

劳动仲裁强制执行需要多久

一、劳动仲裁强制执行需要多久劳动仲裁强制执行需要六个月左右。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案

劳动仲裁案件可以风险代理吗？

一、劳动仲裁案件可以风险代理吗?1、劳动仲裁案件不一定可以风险代理《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理

拖欠工资劳动仲裁是否有用

一、拖欠工资劳动仲裁是否有用是有用的。公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资，

异地用工劳动仲裁要在哪里申诉

一、异地用工劳动仲裁要在哪里申诉不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应

交通事故工伤认定的法律依据是怎样的

一、交通事故工伤认定的法律依据是怎样的交通事故工伤认定的《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条

下班交通事故有工伤赔偿吗

一、下班交通事故有工伤赔偿吗下班交通事故，如果非本人为主要责任，那么有工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，

工地受伤公司不给处理要怎么办

一、工地受伤公司不给处理要怎么办工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

工伤出院后工资怎么算

一、工伤出院后工资怎么算工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。《工伤保险条例》第三

交通事故工伤误工费赔偿多少呢

一、交通事故工伤误工费赔偿多少呢职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险

签订劳动合同后,单位能不能随便辞退

一、签订劳动合同后,单位能不能随便辞退签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，

劳动合同的解除和终止的区别有哪些?

一、劳动合同的解除和终止的区别有哪些?1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。2、劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关

签了劳动合同被辞退有怎样的赔偿金

一、签了劳动合同被辞退有怎样的赔偿金1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济

劳动合同到期公司不续签是否有补偿

一、劳动合同到期公司不续签是否有补偿劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要

劳动合同签三年是不是能中途离职

一、劳动合同签三年是不是能中途离职劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前