劳动合同到期，未续签，继续工作1年后怎么样赔偿

一、劳动合同到期，未续签，继续工作1年后怎么样赔偿劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日

公司劳动合同一年一签是不是可以

一、公司劳动合同一年一签是不是可以劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签

劳动合同到期公司不续签是不是有补偿

一、劳动合同到期公司不续签是不是有补偿劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下

试用期辞退能够拿到经济补偿金吗

一、试用期辞退能够拿到经济补偿金吗在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担

私人企业没签劳动合同员工辞职要怎么办理

一、私人企业没签劳动合同员工辞职要怎么办理员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

劳动者被刑事拘留，用人单位能不能因此解除劳动合同

一、劳动者被刑事拘留，用人单位能不能因此解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位能够在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情

解除劳动合同的免责条款会不会有效

一、解除劳动合同的免责条款会不会有效解除劳动合同的免责条款会不会有效，要根据实际情况而定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无

公司没签合同能够告他们吗

一、公司没签合同能够告他们吗公司没签合同，是能够告的。但在此之前，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

求问劳动合同应当具备的条款有哪些

一、求问劳动合同应当具备的条款有哪些劳动合同应当具备的条款有用人单位与劳动者的基本相关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及其他法律规定的内容。《中华人民共

旷工三天自离会解除劳动合同吗

一、旷工三天自离会解除劳动合同吗旷工三天自离会解除劳动合同。一般用人单位都会规定，旷工三天，视为员工自离。若员工无故旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳

如何判断是否存在事实劳动关系

一、如何判断是否存在事实劳动关系判断是否存在事实劳动关系的条件有：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；3.劳动者提供的劳动是用

员工给公司造成损失,离职后能够追责吗

一、员工给公司造成损失,离职后能够追责吗员工给公司造成损失，离职后能够追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才

公司裁员是不是一定要给补偿

一、公司裁员是不是一定要给补偿公司裁员一定要给补偿。我国法律规定用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工给公司造成损失公司可不可以解雇员工

一、员工给公司造成损失公司可不可以解雇员工员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

公司降低补贴是不是合法

一、公司降低补贴是不是合法公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是不是写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约

用人单位辞退员工提前多少时间

一、用人单位辞退员工提前多少时间用人单位辞退员工属于无过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者本人，而且不需要支付赔偿。

公司变相裁员，员工该如何维权

一、公司变相裁员，员工该如何维权员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工

无故辞退员工该怎么样赔偿

一、无故辞退员工该怎么样赔偿无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位需要按照员工在本单位的工作年限双倍支付经济补偿金。具体来说，劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为经济补偿金；不满一

辞退能够要求补偿吗

一、辞退能够要求补偿吗1、如果属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。2、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

劳动者违反竞业限制义务的要承担什么法律责任

一、劳动者违反竞业限制义务的要承担什么法律责任劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失的，劳动者可以请求减少违

员工旷工被辞退是否有补偿金

一、员工旷工被辞退是否有补偿金员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为

辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准是怎么规定的

一、辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准是怎么规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

公司不知道员工怀孕辞退后怎么样处理

一、公司不知道员工怀孕辞退后怎么样处理公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;2、续签劳动合同至哺乳期结束;3、接受赔偿金的，需要退还给公司。另外，女员工被

拖欠工资投诉需要哪些证据

一、拖欠工资投诉需要哪些证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤

法定节假日工作时间超过8小时工资怎么计算

一、法定节假日工作时间超过8小时工资怎么计算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时