没有合同，私人老板拖欠工资不给怎么处理

一、没有合同，私人老板拖欠工资不给怎么处理单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人

老板不给工资怎么办，没有协议

一、老板不给工资怎么办，没有协议老板不给工资且没有协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系，并且请求支付足额的劳动报酬；也可向劳动行政部门举报，并提交可以证明劳动关系的材料。《

没签劳动合同离职会不会拿工资

一、没签劳动合同离职会不会拿工资没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

工资押金离职不退怎么办

一、工资押金离职不退怎么办单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，由该行政部门责令其限期退还，并对其处以罚款；或者劳动者可以与单位协商解决。《中华人民共和国劳动合同法

兼职中介扣工资如何处理

一、兼职中介扣工资如何处理兼职中介扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，并要求足额支付劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十六条因劳

没签合同辞职老板不给结工资怎么办，辞职可不可以随时走人

一、没签合同辞职老板不给结工资怎么办，辞职可不可以随时走人到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订

试用期未签劳动合同辞职，怕公司少给或者不给工资怎么处理

一、试用期未签劳动合同辞职，怕公司少给或者不给工资怎么处理有工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

入职三个月辞职后单位拖欠工资如何办

一、入职三个月辞职后单位拖欠工资如何办员工入职三个月，辞职后单位拖欠工资的，员工可以催告单位及时向其支付；如果单位拒绝支付的，则员工可以向当地的劳动局举报投诉；或者可以依法去申请调解、申请仲裁。《中华

拖欠工资由谁举证的，规定是什么的呢

一、拖欠工资由谁举证的，规定是什么的呢拖欠工资一般由用人单位举证，用人单位出示已按时足额的发放工资的凭证。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用

饭店上班老板不给工资怎么处理

一、饭店上班老板不给工资怎么处理如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察

交通事故引发的工伤怎么样认定?

一、交通事故引发的工伤怎么样认定?员工发生交通事故的，员工的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规

我国工伤赔偿这是怎么算的

一、我国工伤赔偿这是怎么算的工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地区以外

公司合并后仲裁协议是不是有效

一、公司合并后仲裁协议是不是有效公司合并后仲裁协议的合并后的公司。因为公司合并后债权债务均由新公司承继。根据相关法律规定，仲裁申请书应当载明当事人的姓名、性别、年龄以及职业等相关信息。《仲裁法》第二十

在我国60周岁工伤怎么赔

一、在我国60周岁工伤怎么赔?1、年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。2、但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。3、在司法实践中，超出法

单位无故扣工资，去劳动监察大队投诉是否有用

一、单位无故扣工资，去劳动监察大队投诉是否有用单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条

工伤事故和交通事故竞合赔偿可同时主张吗

一、工伤事故和交通事故竞合赔偿可同时主张吗工伤事故和交通事故的赔偿竞合的，受害人可以同时主张，在不重叠的范围内获得赔偿。受害人需要依法去申请工伤认定和索取工伤赔偿；对于工伤赔偿未覆盖的费用，可依法要求

工伤骨折三个月后工资怎么付?

一、工伤骨折三个月后工资怎么付?工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇

公司未签定劳动合同的赔偿或补偿有什么?

一、公司未签定劳动合同的赔偿或补偿有什么?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用

哺乳期公司搬家不去有赔偿吗

一、哺乳期公司搬家不去有赔偿吗哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的，则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的；如果公司搬离了现在所在城市的，则员工因此选择离职有赔偿。这种

公司不续约如何赔偿

一、公司不续约如何赔偿固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

公司辞退试用期员工员工可以要求赔偿吗

一、公司辞退试用期员工员工可以要求赔偿吗在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按照劳

劳动合同到期没续签,员工和单位都承担什么责任

一、劳动合同到期没续签,员工和单位都承担什么责任如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是一年，而诉讼时效则是收到仲裁裁决书后的十五日内。当事人一般需要先申请仲裁，才能在不服仲裁裁决时去及时提起劳动诉讼。《中华人民共和国

解除或终止劳动合同证明书是离职证明吗

一、解除或终止劳动合同证明书是离职证明吗解除或终止劳动合同证明书，不是离职证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开用人单位的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关

口头变更劳动合同是否有效

一、口头变更劳动合同是否有效口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月；且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未