签劳动合同不到期限可不可以辞职

一、签劳动合同不到期限可不可以辞职在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也

解除终止劳动合同的原因有什么

一、解除终止劳动合同的原因有什么解除终止劳动合同的原因如下：1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明不符合录用条件；3、严重违反依法制定的规章制度；4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思

劳动合同到期终止用人单位是不是需要支付经济补偿金呢

一、劳动合同到期终止用人单位是不是需要支付经济补偿金呢劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订

在试用期会不会需要签订劳动合同?

一、在试用期会不会需要签订劳动合同?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期

工作一年多没签劳动合同怎么赔偿

一、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

公司入职协议具有法律效力吗

一、公司入职协议具有法律效力吗公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效力：

哺乳期被公司开除需要赔偿

一、哺乳期被公司开除需要赔偿哺乳期被公司开除的按照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿金支付标准双倍赔偿，但如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退的没有赔偿。《劳动合同法》第四

劳动事实关系需要哪些要件

一、劳动事实关系需要哪些要件劳动事实关系的要件有：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有

公司倒闭是否需要对怀孕员工进行赔偿

一、公司倒闭是否需要对怀孕员工进行赔偿公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

工作不满一年被辞退能赔几个月

一、工作不满一年被辞退能赔几个月工作不满一年被辞退，属于过失性辞退的没有赔偿；属于无过失性性辞退的，可以要求用人单位支付1个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付2个月工资的赔偿金或

试用期第一天被辞退是否能要求补偿

一、试用期第一天被辞退是否能要求补偿试用期第一天被辞退能否要求补偿，需根据以下情形处理：1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。2、如果是单位无故辞退试用期劳动

外包被无故辞退是不是没有补偿

一、外包被无故辞退是不是没有补偿外包被无故辞退没有补偿，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照《劳动合同法》的规定支

公司是否能随意安排员工待岗

一、公司是否能随意安排员工待岗公司不能随意安排员工待岗。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《工

新员工入职多久签订劳动合同

一、新员工入职多久签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职

解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资怎么样计算

一、解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资怎么样计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

劳动合同没有写明工资是不是不合法

一、劳动合同没有写明工资是不是不合法劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，实行同工同酬。《中

工资纳税额怎么计算

一、工资纳税额怎么计算工资纳税额的计算办法：纳税额为职工每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。而该纳税额所使用的税率则是百分之三到百分之四十五的超额

劳动争议期间发工资吗

一、劳动争议期间发工资吗劳动争议期间如果劳动者正常付出了劳动的，用人单位会发工资。如果单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，则劳动者可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理。《中华人民共和国劳动

休病假怎么计算工资

一、休病假怎么计算工资员工休病假期间，单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来计算工资。至于具体的工资数额则由单位依法在上述范围内决定，单位不能进行克扣。《企业职工患病或非因工

拖欠了5年了工资怎么样要回来

一、拖欠了5年了工资怎么样要回来要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内

公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉吗

一、公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉吗公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期支付劳动报酬

歇工工资算直接经济损失吗

一、歇工工资算直接经济损失吗歇工工资是算直接经济损失的。直接经济损失包括人身伤亡后所支出的费用、医疗费用（含护理费用）、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资、善后处理费用、处理事故的事务性费用、清

不给劳动报酬纠纷如何处理

一、不给劳动报酬纠纷如何处理用人单位拖欠工资的救济途径有：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

疫情工资如何计算

一、疫情工资如何计算疫情期间企业如果停工停产的，在一个工资支付周期内工资照常发放；如果超过一个工资支付周期，企业复工的，则按照不低于当地最低工资的标准来发工资；如果仍未复工的，则发一定的生活费给员工。

饭店老板不给员工工资应该怎么处理?

一、饭店老板不给员工工资应该怎么处理?饭店老板不发工资的处理方式：（1）劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。（2）可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动