试用期3个月被辞退是不是有补偿

一、试用期3个月被辞退是不是有补偿用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

劳动合同签署日期和合同日期可不可以不同

一、劳动合同签署日期和合同日期可不可以不同劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，劳动合同由用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生

公司是不是有权辞退提供虚假材料入职的员工

一、公司是不是有权辞退提供虚假材料入职的员工如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》的规定，劳

签了一年劳动合同中途能够离开吗?

一、签了一年劳动合同中途能够离开吗?签了一年的劳动合同能够中途离开，但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同，或者与用人单位协商一致；违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动

公司解散会不会需要赔钱

一、公司解散会不会需要赔钱公司解散股东是不需要赔钱的。根据相关法律规定，法人有独立的财产权，以自己的全部财产对公司债务承担责任。公司应当支付劳动者的经济补偿金，补偿金额根据工作年限决定。《公司法》第三

公司裁员应该如何赔偿

一、公司裁员应该如何赔偿公司进行经济性裁员的，对于被裁员工，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

女职工怀孕被辞退无故开除如何维权

一、女职工怀孕被辞退无故开除如何维权女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用

辞职工资是立马结算吗

一、辞职工资是立马结算吗劳动者辞职的，工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的，要在三十日后解约；依法在试用期内提前三日通知单位解约的，则要在三日后解

入职多久离职有工资，离职得不到工资该如何办

一、入职多久离职有工资，离职得不到工资该如何办入职当天离职的，也是有工资的。如果劳动者离职得不到工资的，处理如下：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门投诉；4、向人民法院请求

离职当天能够结清工资吗

一、离职当天能够结清工资吗离职当天是能够结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从

多久不发工资可以直接离职

一、多久不发工资可以直接离职用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同，确定工资的发放时间，超过约定时间为拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》

劳动者主动自愿加班的用人单位是否需要支付加班费呢

一、劳动者主动自愿加班的用人单位是否需要支付加班费呢用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班，劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后，由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己休

合同工资可以不写具体金额吗

一、合同工资可以不写具体金额吗合同工资不可以不写具体金额。根据相关法律规定，劳动合同中须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

一个月内多次发放工资个税如何算

一、一个月内多次发放工资个税如何算一个月内多次发放工资，个税的计算方法是个人的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而个人的应纳税所得额是其每年的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项

离职了公司拖欠工资如何处罚

一、离职了公司拖欠工资如何处罚离职了公司拖欠工资的处罚：由劳动行政部门责令公司在限期内付给劳动者工资；劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；公司逾期不支付的，责令其按应付工资的百分之

员工工资可以低于最低工资标准吗

一、员工工资可以低于最低工资标准吗员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条

公司劳动仲裁的申请流程是怎样的

一、公司劳动仲裁的申请流程是怎样的需要劳动仲裁的，劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。《劳

安排劳动者加班应该怎样发工资

一、安排劳动者加班应该怎样发工资用人单位安排劳动者加班，应该按劳动者工资的一定倍数来发工资，如安排劳动者在工作日加班的，要支付不少于其一点五倍工资的加班费；安排劳动者在法定节假日加班的，要支付不少于劳

如何写劳动争议申请仲裁书

一、如何写劳动争议申请仲裁书劳动争议的仲裁申请书，应写明下列内容：双方当事人的姓名或者名称、住所、联系方式等基本信息；申请人的仲裁请求、事实和理由；以及申请人所依法收集的证据的相关信息等。《中华人民共

劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

一、劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：1.确认劳动关系争议；2.与劳动合同有关的争议；3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.工作时间、休息休假、社会保险、福

工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗

一、工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然能够按照工伤赔偿标准赔偿。其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡

在交通事故中受伤能否认定为工伤

一、在交通事故中受伤能否认定为工伤职工在交通事故中受伤，如果本人不负主要责任且是发生在上下班途中的，能认定为工伤。如果职工应当负主要责任或者发生的时间不是上下班途中的，则一般不能认定为工伤。《工伤保险

公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗？

一、公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗？公司不与员工签订入职劳动合同是不能够的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一

没签劳动合同后来补签的是否合法

一、没签劳动合同后来补签的是否合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（

劳动合同丢失会不会补签

一、劳动合同丢失会不会补签劳动合同丢失能补签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动》第