克扣职工工资法律规定赔偿金如何计算

一、克扣职工工资法律规定赔偿金如何计算克扣职工工资，由劳动保障行政部门责令限期支付，若用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例

辞退孕妇会不会只有2倍工资

一、辞退孕妇会不会只有2倍工资1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按

加班费是不是属于最低工资范围

一、加班费是不是属于最低工资范围加班费是并不属于最低工资的范围之内。最低工资标准是用人单位在劳动者正常工作的情况下支付给劳动者的最低工资，是剔除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以外的工资。《最低工资

老板不结工资找劳动局能够吗

一、老板不结工资找劳动局能够吗老板不结工资的，是能够找劳动局投诉的。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以

兼职没合同拿不到工资怎么办

一、兼职没合同拿不到工资怎么办兼职没合同拿不到工资，劳动者可以与用人单位先协商，或者直接向劳动监察部门举报和向法院申请支付令。按照我国相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工并不强制性要求签订劳动

公司倒闭可否不发工资

一、公司倒闭可否不发工资公司倒闭后如果还有足够的财产的，不能不发工资，例如公司在破产后，就仍然需要以破产财产来按顺序清偿破产费用和共益债务、职工工资等债务，直到无财产时为止。《中华人民共和国企业破产法

年休假工资怎么计算

一、年休假工资怎么计算如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。《

用人单位拖欠工资的解决方法主要有什么

一、用人单位拖欠工资的解决方法主要有什么用人单位拖欠工资的解决方法主要有向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解

如果企业员工不内退能够调岗降工资吗

一、如果企业员工不内退能够调岗降工资吗如果企业员工不内退能够调岗降工资。根据法律规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件

公司拖欠工资怎么样算滞纳金

一、公司拖欠工资怎么样算滞纳金公司拖欠工资不计算滞纳金，但劳动行政部门可以在用人单位已经被责令返还工资后逾期仍然不支付的情形下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

工作半年被辞退是否有补偿

一、工作半年被辞退是否有补偿劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人

哺乳期拖欠工资如何赔偿

一、哺乳期拖欠工资如何赔偿用人单位拖欠哺乳期劳动者的工资，如果经劳动保障监察部门责令支付后仍逾期不付的，要按应付工资的0.5倍至1倍的标准来向劳动者加付赔偿金。并且拖欠的工资也要足额支付给劳动者。《中

工厂倒闭,员工工资赔偿问题是什么

一、工厂倒闭,员工工资赔偿问题是什么工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向

劳动纠纷法院上诉费用是怎么样规定的

一、劳动纠纷法院上诉费用是怎么样规定的劳动纠纷起诉到法院的费用规定是：因不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，法院的案件受理费用是10元，但根据《诉讼费用交纳办法》的规定，在向法院起诉时，可以不预交案件

休产假没有工资吗

一、休产假没有工资吗如果单位没有为职工缴纳生育保险，则职工休产假时是有工资的，工资由单位支付；如果单位缴纳了生育保险，则职工有产假津贴，由生育保险基金支付。该津贴相当于产假工资。《女职工劳动保护特别规

南京产假工资发放时间规定是如何的

一、南京产假工资发放时间规定是如何的南京产假工资的发放时间的规定：如果企业未为职工缴纳生育保险的，则产假工资由企业在其约定的时间内按月发给职工；如果企业为职工缴纳了生育保险的，则应当在职工休产假的期限

劳动合同约定仲裁管辖是不是有效

一、劳动合同约定仲裁管辖是不是有效劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分

劳动争议处理流程有什么

一、劳动争议处理流程有什么劳动争议处理流程有：1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和

劳动仲裁开庭用人单位缺席怎么判

一、劳动仲裁开庭用人单位缺席怎么判劳动仲裁开庭但是用人单位缺席的，如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。在收到通知无故不到庭的，视同放弃辩护权利，仲裁

能够申请异地劳动仲裁吗

一、能够申请异地劳动仲裁吗不能够申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位与劳动者发生争议的，能够自发生争议起一年内申请劳动仲裁。《中

公司不服劳动仲裁结果能够提起诉讼吗?

一、公司不服劳动仲裁结果能够提起诉讼吗?能够，不服劳动仲裁结果能够在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的

公司在外地劳动仲裁怎么办

一、公司在外地劳动仲裁怎么办公司在外地，劳动仲裁也应及时参加和履行，仲裁时如果已经送达，即使公司在外地，也参加仲裁，否则作出缺席裁决的裁定，公司在收到裁决书后仍需履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

非机动车交通事故中能认定工伤吗

一、非机动车交通事故中能认定工伤吗如果劳动者在上下班途中发生非机动车交通事故，且劳动者不负事故的主要责任的，能认定为工伤。如果不是在上下班途中发生的，或者劳动者对事故要负主要责任的，则不能认定为工伤。

交通事故工伤认定依据是怎样的，有什么条件

一、交通事故工伤认定依据是怎样的，有什么条件交通事故工伤认定依据是《工伤保险条例》的第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工

下班后发生交通事故的工伤单位赔吗

一、下班后发生交通事故的工伤单位赔吗下班后发生交通事故如果被认定为工伤且单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，单位要赔。相关的工伤保险待遇由单位来支付；如果单位补缴社保和滞纳金的，则新产生的费用由单位和工伤