签的合同是实际工资不符合如何处理

一、签的合同是实际工资不符合如何处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动

合同约定加班费按照最低工资

一、合同约定加班费按照最低工资合同约定加班费按照最低工资是不合法的。按照相关法律规定，加班工资应当高于正常工资。且根据不同的加班时间，有不同的加班工资。工作日加班的加班工资应当是正常工资的1.5倍，休

急辞不给工资如何办

一、急辞不给工资如何办急辞不给工资可以先与老板协商，协商未果的可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察大队承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和

延迟支付工资的同意书会不会有效

一、延迟支付工资的同意书会不会有效延迟支付工资的同意书如果是当事人真实的意思表示，且内容不违法的，是有效的。工资能够在用人单位与劳动者约定的日期支付；如果遇节假日或休息日，一般应提前支付。《中华人民共

扣工资法律规定是哪些

一、扣工资法律规定是哪些用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

要如何计算非全日制用工工资和加班工资

一、要如何计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在

被辞退工资是立即给吗?

一、被辞退工资是立即给吗?是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公

工地工资拖欠如何办最新的规定是什么?

一、工地工资拖欠如何办最新的规定是什么?工地拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政

劳动纠纷的四大类型是哪些

一、劳动纠纷的四大类型是哪些劳动纠纷四大类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳

出差补贴纠纷是否属于劳动争议

一、出差补贴纠纷是否属于劳动争议根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。《劳

工伤通过劳动仲裁需要多长时间才能拿到赔偿

一、工伤通过劳动仲裁需要多长时间才能拿到赔偿一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，至少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天;工伤一般裁决结果是终局裁决，拿到裁决书

劳动争议的调解机构是哪些呢

一、劳动争议的调解机构是哪些呢劳动争议的调解机构如下：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动劳动争议调解仲裁法》第十

劳动争议处理程序是什么

一、劳动争议处理程序是什么劳动争议处理的基本程序：协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，当事人可以先进行协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解

劳动者的合法权利有什么

一、劳动者的合法权利有什么劳动者的合法权利如下：1、享有平等就业的权利；2、享有选择职业的权利；3、享有取得劳动报酬的权利；4、享有休息休假的权利；5、享有获得劳动安全卫生保护的权利；6、享有接受职业

试用期未签订劳动合同是否可以劳动仲裁

一、试用期未签订劳动合同是否可以劳动仲裁试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

劳动仲裁法解读调解申请是什么?

一、劳动仲裁法解读调解申请是什么?劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请。调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式

劳动局申请调解需要多久

一、劳动局申请调解需要多久劳动局申请调解需要多久是没有具体规定的，但是劳动局结案是有时间的一般为六十工作日，特殊案件可以延长三十个工作日。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行

派遣工加班按劳动法吗

一、派遣工加班按劳动法吗派遣工加班是按劳动法规定执行的。派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，

下班途中发生交通事故，有哪些赔偿

一、下班途中发生交通事故，有哪些赔偿下班途中发生交通事故，若被认定为工伤的，可以由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用；若未认定为工伤的，可以要求侵权人赔偿。《中华人

工伤认定怎么申请行政复议

一、工伤认定怎么申请行政复议工伤认定申请行政复议应当在六十日内向当地政府或者上一级行政机关通过书面或口头方式申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。《中华人民共和国行政复议法》

交通事故一半责任能否认定工伤

一、交通事故一半责任能否认定工伤交通事故一半责任符合条件的能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的

员工损害公司财产怎么处理

一、员工损害公司财产怎么处理员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当

工伤期间工资如何支付

一、工伤期间工资如何支付工伤期间工资应按照工伤前的原工资支付，由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津

公司不申请工伤怎么处理

一、公司不申请工伤怎么处理如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认

劳动合同能够涂改吗

一、劳动合同能够涂改吗劳动合同能够涂改，但是涂改的内容必须经双方当事人协商达成一致，且当事人均要具有相应的行为能力，其涂改后的内容也要真实合法。如果不符合上述条件的，则当事人不能涂改。《民法典》第一百