试用期没签劳动合同怎么维权

一、试用期没签劳动合同怎么维权试用期没签劳动合同的，劳动者可以通过与用人单位协商、或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来维权。如果未签合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求最多不超过十一个月的每

劳动者能解除合同并要求赔偿吗

一、劳动者能解除合同并要求赔偿吗若劳动者因个人原因主动解除合同的，不能要求用人单位支付赔偿；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，并协商一致的，可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合

试用期内被辞退，企业是否需要承担法律责任

一、试用期内被辞退，企业是否需要承担法律责任这要分情况来看。试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如

试用期过了被辞退补偿标准是什么

一、试用期过了被辞退补偿标准是什么试用期过了被辞退也不是都有补偿，只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿，补偿标准如下：一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

劳动合同到期未续签的,是不是有经济赔偿

一、劳动合同到期未续签的,是不是有经济赔偿如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准如下：1、如果有劳动合同的，可以根据劳动合同来认定用人单位与劳动者之间的劳动关系；2、如果没有劳动合同，则可以根据工资条

用人单位不签劳动合同的情形怎么样处理

一、用人单位不签劳动合同的情形怎么样处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《

公司辞退员工,员工应该如何处理

一、公司辞退员工,员工应该如何处理公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

公司经营不善裁员是不是双倍赔偿

一、公司经营不善裁员是不是双倍赔偿公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿，因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿，而对于公司经营不善需要裁员的，属于合法解除劳动合同的法定理由，因此是不需要双倍赔

基于劳动关系形成的债务是不是可以转让

一、基于劳动关系形成的债务是不是可以转让基于劳动关系形成的债务不能转让的，其是指基于劳资关系产生的工资赔偿请求权；从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬索取权，以及国家机关、事业单位、社会

公司辞退员工怎么进行补偿

一、公司辞退员工怎么进行补偿辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用

公司搬迁要多远才有得赔偿

一、公司搬迁要多远才有得赔偿公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的，且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的，则如果劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。

因为生病被公司辞退怎么办

一、因为生病被公司辞退怎么办因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标

用人单位未登记会不会形成劳动关系?

一、用人单位未登记会不会形成劳动关系?用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法

员工辞职公司要扣培训费，是不是合法

一、员工辞职公司要扣培训费，是不是合法员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培

公司被拆迁员工是不是有赔偿款

一、公司被拆迁员工是不是有赔偿款企业拆迁员工是有赔偿的。赔偿标准一般以经济补偿为准，补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按

年底无理由被公司辞退怎么去维权

一、年底无理由被公司辞退怎么去维权用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的，劳动者可以通过

没有劳动合同，可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资吗

一、没有劳动合同，可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资吗即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

怎么样界定拖欠工资

一、怎么样界定拖欠工资如果用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）仍然不支付给劳动者工资的，能够界定为拖欠工资。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者就可以采取协商、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要回其

旷工半天就开除不发工资是否合法

一、旷工半天就开除不发工资是否合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷

孕期女职工遭辞退如何维权

一、孕期女职工遭辞退如何维权《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损

因犯错误被公司开除，工资是不是应正常开

一、因犯错误被公司开除，工资是不是应正常开因犯错误被公司开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低

试用期离职后不支付工资能够上诉吗

一、试用期离职后不支付工资能够上诉吗试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，能够向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，能够上诉。劳动仲裁是提起劳动纠纷诉讼

旷工一天工资推迟发放是不是合法

一、旷工一天工资推迟发放是不是合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷

公司资金断裂发不出工资如何办

一、公司资金断裂发不出工资如何办公司资金断裂发不出工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。员工可以根据劳动合同法相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司及时足额支付劳动报酬。劳