劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗

一、劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗《劳动法》试用期规定公司要给员工上保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。《

没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?

一、没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动

什么时候可以签订无固定期限劳动合同

一、什么时候可以签订无固定期限劳动合同可以签订无固定期限劳动合同的情况有：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；3.连续订立二次

孕妇辞退补偿标准是怎样的

一、孕妇辞退补偿标准是怎样的用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是怎样的

一、哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是怎样的哺乳期员不可以随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错

公司倒闭，辞退员工会不会要赔偿

一、公司倒闭，辞退员工会不会要赔偿公司倒闭辞退员工的，公司应当赔偿员工。我国法律明确规定，因用人单位被依法宣告破产；或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同辞退员工

孕妇被辞退的补偿标准是什么

一、孕妇被辞退的补偿标准是什么辞退孕妇的，补偿标准视情况而定：1.孕妇有因以下原因被辞退，单位不予补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私

申请辞职公司不批准怎么办呢

一、申请辞职公司不批准怎么办呢申请辞职公司不批准可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

年底无理由被公司辞退维权是如何的

一、年底无理由被公司辞退维权是如何的用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的，劳动者可以通

通常人员辞退怎么赔偿损失

一、通常人员辞退怎么赔偿损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

怎么界定劳动关系

一、怎么界定劳动关系劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规

公司口头辞退有效么

一、公司口头辞退有效么公司口头辞退是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在

劳动关系建立标准都有什么要求

一、劳动关系建立标准都有什么要求劳动关系的建立标准：发生了实际用工，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者

如果公司倒闭,员工怎么样办

一、如果公司倒闭,员工怎么样办公司倒闭的，需要与员工解除劳动合同，并未员工办理好社保转移。而且这种情况下，公司需要支付给员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；六

临时工与用人单位之间存在劳动关系吗

一、临时工与用人单位之间存在劳动关系吗临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单

公司解散有孕妇三期赔偿吗

一、公司解散有孕妇三期赔偿吗原则上职工怀孕期间单位是不得解除合同的，但是公司若是因为经营不善，实在无力经营，可以解除劳动合同。公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形。

公司入职协议是不是具有法律效力

一、公司入职协议是不是具有法律效力公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效

劳动保护包括哪些

一、劳动保护包括哪些劳动保护的内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件

公司入职协议是不是有法律效力

一、公司入职协议是不是有法律效力公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效力

超过退休年龄的员工怎么样辞退

一、超过退休年龄的员工怎么样辞退离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇

兼职受劳动法保护吗

一、兼职受劳动法保护吗兼职的如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳

劳动争议诉讼期间公司要恶意注销要如何办

一、劳动争议诉讼期间公司要恶意注销要如何办一、劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。二、劳动争议主体即劳动争议的当事人

劳动局告人要钱吗

一、劳动局告人要钱吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

公司不想赔偿给员工调店要怎么处理

一、公司不想赔偿给员工调店要怎么处理劳动合同法规定工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更。用人单位与劳动者

基本工资是不是底薪吗

一、基本工资是不是底薪吗基本工资不是底薪。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四