自离是否有工资呢

一、自离是否有工资呢有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的

没有完成任务没有工资只交保险对吗

一、没有完成任务没有工资只交保险对吗没有完成任务就没有工资只交社会保险的，是不对的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。如果单位不发放工资的，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队

劳动调解反悔能不能再申请劳动仲裁

一、劳动调解反悔能不能再申请劳动仲裁劳动争议调解达成协议的，是不能够申请劳动仲裁的。未达成调解协议反悔的，能够申请劳动仲裁。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决的规定，反

员工请病假公司能够不批准吗

一、员工请病假公司能够不批准吗员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤

发生劳动争议能直接提起诉讼吗

一、发生劳动争议能直接提起诉讼吗发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。《

劳动纠纷开庭后多长时间下判决书呢

一、劳动纠纷开庭后多长时间下判决书呢劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有仲裁裁决书，法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通

合同工和劳务派遣工工资有区别吗

一、合同工和劳务派遣工工资有区别吗合同工和劳务派遣工工资可能有区别。合同工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。派遣工主要从事临时性、辅助性

如何计算非全日制用工工资和加班工资

一、如何计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工的工资的要根据双方约定小时工资标准以及工作时长来计算，并不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。每日工作时间平均超过四小时的部分，属于加

在合同期未满期间，公司辞退员工要得到怎样的赔偿

一、在合同期未满期间，公司辞退员工要得到怎样的赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

劳动仲裁时效及双倍工资问题是哪些

一、劳动仲裁时效及双倍工资问题是哪些未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关

骑单车发生交通事故可不可以认定为工伤

一、骑单车发生交通事故可不可以认定为工伤骑单车发生交通事故可以认定为工伤。满足工伤的条件需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。若骑单车与机动车发生交通事故，属于机动车和非机动车的事故赔偿，

怎么认定工伤职工的工资标准

一、怎么认定工伤职工的工资标准工伤职工的工资标准，是按其原工资福利待遇来认定。职工遭受工伤事故的，可以依法申请停工留薪，而职工在此期间的工资福利待遇是不变的，并且应当由用人单位按月进行支付。《工伤保险

交通事故责任无法认定可以构成工伤吗

一、交通事故责任无法认定可以构成工伤吗交通事故责任无法认定符合条件的可以构成工伤。有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作

交通事故中受到伤害会不会属工伤

一、交通事故中受到伤害会不会属工伤交通事故中受到伤害属于工伤需要满足一定的条件。根据我国法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。《

工人受伤包工头和公司谁负责

一、工人受伤包工头和公司谁负责工人受伤，如果工人与公司之间不具有劳动合同关系的，则由工人与包工头根据各自的过错来谁负责；如果工人的伤害是第三人造成的，则工人可要求第三人承担赔偿责任或者由包工头来承担补

下班途中出车祸如何处理

一、下班途中出车祸如何处理下班途中出车祸受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。职工被认定为工伤，并且依法参加工伤保险的，可以享受工伤保险待遇，造成残疾的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》

工伤期间的工资和奖金怎么计算

一、工伤期间的工资和奖金怎么计算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

建筑业工人工伤期间工资标准是怎么样的?

一、建筑业工人工伤期间工资标准是怎么样的?建筑业工人工伤期间工资标准问题解答如下,工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。1、具体的停工留薪期期限需依据

如何计算劳动合同违约金

一、如何计算劳动合同违约金劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。《中华

口头变更劳动合同有效么

一、口头变更劳动合同有效么口头变更劳动合同无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中

如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同是否会有赔偿金

一、如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同是否会有赔偿金如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同没有赔偿金。劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿；但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那

试用期怀孕公司是不是能辞退员工

一、试用期怀孕公司是不是能辞退员工试用期怀孕公司可以辞退员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女

没有工会的单位解除劳动合同

一、没有工会的单位解除劳动合同没有工会的单位解除通过职代会。 解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代

公司不给我合同是否违法呢

一、公司不给我合同是否违法呢公司不给合同是违法的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六

没签订劳动合同一年是不是合理

一、没签订劳动合同一年是不是合理一年没签订劳动合同是不合理的。法律规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与