在公司工作一年半，未签订劳动合同是否违法

一、在公司工作一年半，未签订劳动合同是否违法工作一年以上，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期

劳动合同可以转劳务合同吗

一、劳动合同可以转劳务合同吗劳动合同是可以转为劳务合同的。劳动者和用人单位协商一致就可以。所以，如果用人单位单方面变更的，属于违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位

用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗

一、用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果用人单

股东变更后是否需要重新签订劳动合同

一、股东变更后是否需要重新签订劳动合同股东变更后一般不需要重新签订劳动合同。股东变更属于用人单位变更投资人的事项，不影响用人单位与劳动者签订的劳动合同的履行。若要变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华

公司丢失员工劳动合同

一、公司丢失员工劳动合同公司把劳动合同丢了可以采取的措施是： 如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般

不给签劳动合同找哪个部门有人管吗要如何举报

一、不给签劳动合同找哪个部门有人管吗要如何举报用人单位不签劳动合同，劳动者的救济途径有：1.首先可以跟用人单位进行协商处理。2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门一般是指劳动监察大队

劳动合同签订的法定要求

一、劳动合同签订的法定要求1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。 3.订立劳动合同的内容必须

用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办

一、用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

跳槽违反劳动合同的赔偿标准是怎么规定的

一、跳槽违反劳动合同的赔偿标准是怎么规定的跳槽违反劳动合同的赔偿标准的规定：例如劳动者违反了服务期的约定，则支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中

常见劳动合同解除的情形有什么

一、常见劳动合同解除的情形有什么常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

续签劳动合同一般能够续几年

一、续签劳动合同一般能够续几年续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，能够续签成固定期限合同,也能够不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同

试用期第二天主动离职，也没签劳动合同是不是可以直接走人

一、试用期第二天主动离职，也没签劳动合同是不是可以直接走人不可以直接走人。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。没有与劳动者订立劳动合同属于用人单位的过错。与劳动者

员工入职三个月被辞退怎么赔偿

一、员工入职三个月被辞退怎么赔偿员工入职三个月被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，支付一个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民

劳动法规定外聘能够随时辞职吗

一、劳动法规定外聘能够随时辞职吗外聘员工也不能随时辞职，外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应

公司以调岗为由辞退员工如何解决

一、公司以调岗为由辞退员工如何解决公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年

股份有限公司解散员工有补偿吗

一、股份有限公司解散员工有补偿吗股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经济补偿按

工作满17年辞退员工的补偿标准

一、工作满17年辞退员工的补偿标准1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算

公司要求员工转岗,员工不同意,是否合法

一、公司要求员工转岗,员工不同意,是否合法员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，

工资多发了3000不退有责任吗?

一、工资多发了3000不退有责任吗?工资多发了3000不退有责任，属于不当得利，如果拒不返还对方可以起诉。 不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据，因此虽属既

公司会不会有权辞退提供虚假材料入职的员工

一、公司会不会有权辞退提供虚假材料入职的员工如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》的规定，劳

用工单位可以无故辞退孕妇吗

一、用工单位可以无故辞退孕妇吗不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

工地小包工头拖欠工资如何办

一、工地小包工头拖欠工资如何办工地的小包工头拖欠工资的，劳动者可以与其协商，约定合理的工资支付期限；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者通过依法申请仲裁等途径要要回其应得的工资收入。《中华人

工资没发员工是否可以罢工最新的规定是什么?

一、工资没发员工是否可以罢工最新的规定是什么?工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约

打出租车构成劳动雇佣关系吗

一、打出租车构成劳动雇佣关系吗打出租车不构成劳动雇佣关系，而是构成劳动合同关系。《民法典》规定，打出租车属于客运合同，客运合同自承运人向旅客出具客票时成立，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。《

试用期不给工资怎么办

一、试用期不给工资怎么办单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动仲裁