试用期有没有工资

一、试用期有没有工资劳动者在试用期是有工资的。单位需要按照劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数来向其支付工资；并且双方约定的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及当地

老公欠工资老婆会不会有义务还

一、老公欠工资老婆会不会有义务还老公欠工资老婆会不会有义务还钱要看会不会用于夫妻共同生活。如果为夫妻共同债务,应当夫妻共同偿还。如果是个人债务,要由个人自己承担。以下债务属于夫妻共同债务：1.夫妻双方

应发工资怎么计算

一、应发工资怎么计算应发工资的计算方法：劳动者的应发工资=其计时工资或者计件工资加上奖金、津贴补贴等；而劳动者的实发工资=其应发工资-个人需要缴纳的社保费用-个人所得税等税费。《关于工资总额组成的规定

未签订劳动合同双倍工资怎么样计算最新的规定是什么?

一、未签订劳动合同双倍工资怎么样计算最新的规定是什么?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书

老板拖欠工资应该怎么办

一、老板拖欠工资应该怎么办老板拖欠工资员工应该与其进行协商，约定好合理的支付工资的期限和方式；协商不成的，员工可以直接向劳动局举报、投诉；或者可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。《中华人民

中秋节期间怎么样支付加班工资

一、中秋节期间怎么样支付加班工资中秋节期间支付加班工资的办法：如果用人单位安排劳动者在中秋节当天加班的，向其支付至少三倍工资的加班费；如果单位安排劳动者在其他休息日加班并且不安排补休的，则向其支付至少

日平均工资怎么算

一、日平均工资怎么算日平均工资的计算方式：月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。而月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金等组成部分；月计薪天数一般则是（365天-104天）÷12月=21.75天。《中华

劳动合同工资和实际工资不一致的怎么处理?

一、劳动合同工资和实际工资不一致的怎么处理?劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院

劳动法对于员工辞职是哪些规定

一、劳动法对于员工辞职是哪些规定《劳动法》对于员工辞职有下列规定：员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工

关于劳动关系认定标准有什么

一、关于劳动关系认定标准有什么劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

公司强迫员工辞职的员工可以采取什么方式维权?

一、公司强迫员工辞职的员工可以采取什么方式维权?公司强迫员工辞职的的，员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同的，可以要求

公司无故辞退员工，如何赔偿，具体计算标准是怎样的

一、公司无故辞退员工，如何赔偿，具体计算标准是怎样的用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

公司解散员工补偿标准是怎样的

一、公司解散员工补偿标准是怎样的用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

公司裁员给员工哪些补偿

一、公司裁员给员工哪些补偿公司裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

事实劳动关系的认定证据有哪些

一、事实劳动关系的认定证据有哪些用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录;(2)用人单位向劳动者发放的

公司裁员 员工不同意被裁如何处理

一、公司裁员 员工不同意被裁如何处理公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

被公司辞退需要如何去维护自己权益

一、被公司辞退需要如何去维护自己权益如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿

公司解散员工应该得到如何的补助

一、公司解散员工应该得到如何的补助公司解散员工应该得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

追索劳动报酬纠纷可不可以起诉

一、追索劳动报酬纠纷可不可以起诉追索劳动报酬纠纷能起诉。用人单位与劳动者因为劳动报酬产生纠纷的属于劳动争议，劳动者可以通过相互协商、调解、仲裁、以及向人民法院起诉的方式进行维权。《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议的调解流程是如何的

一、劳动争议的调解流程是如何的劳动争议的调解流程如下：1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、调解工作应当自收到申

临时工上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿

一、临时工上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿临时工在上班路上发生交通事故如果非本人主要责任的，算是工伤。赔偿如下：1、住院期间的伙食补助费、食宿费、交通费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费。2、停工留

员工工伤工资谁来支付,具体规定有什么?

一、员工工伤工资谁来支付,具体规定有什么?劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤

在工伤期间被开除:工伤期间被辞退有补偿吗

一、在工伤期间被开除:工伤期间被辞退有补偿吗有。应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动

发生交通事故职工负责任能够认定工伤吗

一、发生交通事故职工负责任能够认定工伤吗交通事故工伤是要发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定

下班途中发生交通事故工伤单位如何赔偿

一、下班途中发生交通事故工伤单位如何赔偿下班途中发生交通事故，认定为工伤需要公安机关交管部门出具的事故责任认定书，为非本人主要责任等证明材料，若认定为工伤的，用人单位应每月支付职工在停工留薪期内的，原