被公司辞退如何申请劳动仲裁

一、被公司辞退如何申请劳动仲裁被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。《

员工因病被公司辞退怎么样补偿

一、员工因病被公司辞退怎么样补偿员工因病被公司辞退的，在补偿是要区分是违法辞退何时合法辞退：一、如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的；则按照该员工在单位的

雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

一、雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造成

工伤期间工资待遇是怎么样计算的

一、工伤期间工资待遇是怎么样计算的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者

工伤申报期间应该谁来支付工资

一、工伤申报期间应该谁来支付工资一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明;暂时按照病假待遇支付工资待遇，待工伤认定决定作出后,若经最终结论被认定为工伤的，将按照

劳动合同只约定试用期会不会合法

一、劳动合同只约定试用期会不会合法劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

试用期没有签劳动合同会不会属于违法行为

一、试用期没有签劳动合同会不会属于违法行为试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个

劳动合同中可以约定违约金吗

一、劳动合同中可以约定违约金吗劳动合同中可以约定违约金，但必须符合下列两种情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制的，可以约定违约

竞业禁止协议是否是公司签订的

一、竞业禁止协议是否是公司签订的竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单

劳动合同过期赔偿标准是怎样的？

一、劳动合同过期赔偿标准是怎样的？劳动合同过期后，若公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的可以不用给予员工经济补偿，其他情况下双方不续签劳动合同的公司都应给予员工经济补偿。《中华人民共和

劳动合同协议的种类是什么

一、劳动合同协议的种类是什么劳动合同协议的种类：1、固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同；3、单项劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立

公司解除合同怎么补偿员工,法律上有哪些规定?

一、公司解除合同怎么补偿员工,法律上有哪些规定?1、因员工过错导致合同解除的，公司可以不赔偿；2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每

公司伪造我的假劳动合同能报警吗

一、公司伪造我的假劳动合同能报警吗公司伪造假劳动合同的，可以报警。公司伪造劳动合同的行为肯定属于违法行为，但是还未达到构成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司领导的刑事责任。因此，可向当地劳动监察大队举

劳动者在试用期内会不会可以解除劳动合同

一、劳动者在试用期内会不会可以解除劳动合同试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者会不会合格进行考核，劳动者对用人单位会不会符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规

劳动合同纠纷要找什么部门

一、劳动合同纠纷要找什么部门发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1.首先可以跟用人单位进行协商处理。2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门一般是指劳动监察大队。3.除了以上两

劳动合同签了半年，半年内是不可以离职的吗

一、劳动合同签了半年，半年内是不可以离职的吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行

女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么?

一、女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么?女职工哺乳期的特殊劳动保护包括以下内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其

劳动合同没续签合同怎么样办理经济赔偿

一、劳动合同没续签合同怎么样办理经济赔偿劳动合同到期如果单位提出不续签，需要支付经济补偿。如果员工不续签，具体情况又分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补

不及时发放工资会不会违法

一、不及时发放工资会不会违法用人单位不及时发放工资是违法的。单位应当按时足额以货币形式来向劳动者发放工资，如果超过一个工资支付周期仍不付的，则劳动者有权申请调解、仲裁或者去起诉。《中华人民共和国劳动法

公司拖欠七个月工资如何办

一、公司拖欠七个月工资如何办公司拖欠七个月工资的，处理如下：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲

做工地老板拖欠工资如何办

一、做工地老板拖欠工资如何办做工地老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院申请支付令等。《中华人民共和国劳动争

未签劳动合同离职后是不是不给工资?

一、未签劳动合同离职后是不是不给工资?首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其

临时工辞职工资是立马结算吗

一、临时工辞职工资是立马结算吗临时工辞职的，工资是立马结算的。临时工指非全日制用工，劳动者与用人单位都可以随时通知对方终止劳动关系。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终

疫情期间延期上班有工资吗

一、疫情期间延期上班有工资吗疫情期间延期上班，如果延长不超过一个工资支付周期的，有工资，其工资待遇按照劳动合同的约定来确定；如果超过一个工资支付周期，则付出劳动的员工的工资，按照不低于当地最低工资的标

工伤休息期间工资如何计算

一、工伤休息期间工资如何计算工伤休息期间工资是按照劳动者的原工资福利待遇来进行计算的。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，因此用人单位需要按照该待遇标准来继续向劳动者支付工资。《工伤保险条例》第三